Проблема с увольнением и переводом - как разрешить спор между работником и работодателем?

21.11.2018, 20:43

• г. Белгород

Помогите пожалуйста с правильным решением моей проблемы! Я работаю в детском саду воспитателем, решила уволится, но внезапно заболела и ушла на больничный (9.11.2018). а 12.11.2018 я написала заявление по собственному желанию в порядке перевода в другой сад и приложила к нему гарантийное письмо (о том что меня там берут). выйдя с больничного (21.11.2018) мне заведующая сказала отрабатывать оставшихся 3 дня отработки и ещё добавив что табель закрыт и по причине каких то отчислений в пенсионный фонд она не может меня уволить 26.11.2018 так как им этого делать нельзя и поэтому я обязана доработать до конца месяца и после чего перевестись в другой сад! но заведующая сада (в который переводись) готова взять меня с 27.11.2018. имеет ли бывший работодатель (звелущая) заявить отрабатывать до конца месяца? Как мне быть и аргументировать этот случай?! заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Заявление по собственному желанию
Отчисления в пенсионный фонд
Заявление по собственному

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Гобанов С. Л. 4.3

21.11.2018, 22:52,

г. Москва

Выйдя с больничного (21.11.2018) мне заведующая сказала отрабатывать оставшихся 3 дня отработки и ещё добавив что табель закрыт и по причине каких то отчислений в пенсионный фонд она не может меня уволить 26.11.2018 так как им этого делать нельзя и поэтому я обязана доработать до конца месяца и после чего перевестись в другой сад! но заведующая сада (в который переводись) готова взять меня с 27.11.2018. имеет ли бывший работодатель (звелущая) заявить отрабатывать до конца месяца? Как мне быть и аргументировать этот случай?! заранее большое спасибо!

Ответ: Прекращайте работу по истечению 2-х недель с даты подачи заявления. Обращайтесь в прокуратуру и приступайте на новом месте работы. На новом месте работы пусть заведут новую трудовую книжку.

На старом месте работы напишите заявление о выдаче трудовой книжки и расчетом.

Спросить

Адвокат

Ключко Л. В. 4.8

22.11.2018, 10:21,

г. Белгород

Здравствуйте Анна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более полный ответ требует детального изучения Вашей ситуации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с увольнением и переводом - как разрешить спор между работником и работодателем?

Белгород - онлайн услуги юристов