Переходят ли неиспользованные дни отпуска при переводе в другую организацию?

199₽ VIP

При переводе неиспользованные дни отпуска переходят.

Вас обязаны рассчитать на прежнем месте работы по ст 1267 127 ТК.

Доброй ночи.

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем. Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.

2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Перевод к другому работодателю не позволяет работнику перенести свои неиспользованные отпуска на новое место работы.

Нет, не сохраняются (Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ) при переводе на другое предприятие. Удачи.

Это в советские времена, при советском КЗоТ при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска сохранялись Поэтому многие считают, что подобное сохранилось и сегодня

Однако в настоящее же время увольнение переводом-пункт 5 ст 77 ТК РФ означает что в прежней организации вас должны уволить, издав приказ об увольнении ст 8 ТК РФ,выдать трудовую книжку, произвести расчет в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск -ст 84.1 ТК РФ

В новой же организации вам по сути придется начинать с чистого листа и заново зарабатывать себе отпуск

Здравствуйте, в силу статьи 72.1 Трудового Кодекса, цитирую «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Следовательно, вам ставят запись в трудовой книжке, в соотвествии с инструкцией по заполнению трудовой книжки об увольнении, в новой организации ставят запись о приёме. Вы таким образом, можете у прежнего работодателя потребовать компенсацию за неоплаченный отпуск в силу статьи 126 Трудового Кодекса РФ. Успехов!