Отказ работодателя в ежегодном отпуске перед беременностью и родами - Что делать в данной ситуации?
Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.
Здравствуйте.
В силу требования ст. 260 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении очередного ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Решение работодателя об отказе в предоставлении отпуска Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам организации, где Вы работаете, а еслиоткажут или не рассмотрят стечение 10 дней, то в суд.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьА если я сама работаю в суде, а мой работодатель председатель суда? Жалобу подавать в ККС или ВККС?
СпроситьВам следует подавать жалобу в вышестоящий суд в порядке прямой подчинённости.
СпроситьЛучше Вам обратиться к руководству вышестоящего суда. В квалификационную коллегию сразу обращаться не обязательно.
Вообще такие действия со стороны судейских работников, тем более председателя, для меня удивительны.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопросы о праве на отпуск после декретного отпуска и условиях его предоставления
