Разделить одну ставку на двоих без согласия сотрудников - законно или нет?

При любом изменении условий трудового договора Работодатель обязан Вас уведомить за 2 месяца, под роспись, в котором Вы либо принимаете эту позицию и соглашаетесь, либо нет.

Закрыть декретную ставку Работодатель тоже нет мог - это не ликвидация компании. Он может ее закрыть только после того, как сотрудник выйдет также с предупреждением за 2 месяца.

Соответственно Ваша задача не писать никакие заявления на увольнения и переводы на сокращенную рабочую неделю и прочее.

Сам Работодатель без Вас не сможет ничего сделать, кроме как предупредить за 2 месяца под роспись.

Здравствуйте, Юлия!

Во-первых, указанная сотрудница не могла уйти в "декрет", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, сокращать или не сокращать работников - это решает сам работодатель.

При сокращении работников работодатель обязан соблюдать строго положения статей 81, 180, 179, 178 (для "северян" статьи 318), 84.1 ТК РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В-третьих, ваше начальство не имеет права без вашего согласия согласно статьи 72 ТК РФ делить 1 ставку на двоих.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Но этот вопрос ваш работодатель может решить иными законными путями без сокращения кого-то из вас двоих.

Удачи Вам.