Девушка лишена работы и не получает заработную плату из-за пропуска на один рабочий день - как решить ситуацию и получить свои деньги?

03.12.2018, 13:51

• г. Москва

Девушка работала в Крокус экспо без трудового договора. Кроме документов, в которых она расписывалась по результатам работы (ведомости), ничего нет, и то, те хранятся в бухгалтерии компании. По отработке трех дней, на четвертый она не вышла, хотя была записана в график, так как проспала. В итоге, ее не допускают больше до работы (занесена в черный список компании), а также отказываются в выплате заработной платы, так как компания заплатила штраф заказчику в размере 15000 рублей (говорят соответствующие документы имеются, подтверждающие штраф). Как ей получить свои деньги за отработанные 3 дня? Там выходит в размере 10 тыс. рублей задолженность компании перед девушкой.

Читать ответы (3)

Работа без трудового договора
Трудовой договор документ
Соответствующие документы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хухлаев А.А. 4.8

03.12.2018, 13:56,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Владислав. Все трудовые споры рассматривает трудовая инспекция, куда следует обратиться с письменной жалобой.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

03.12.2018, 17:24,

г. Москва

Здравствуйте! Придется через суд устанавливать факт трудовых отношений.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

03.12.2018, 22:38,

г. Москва

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Девушка лишена работы и не получает заработную плату из-за пропуска на один рабочий день - как решить ситуацию и получить свои деньги?

Москва - онлайн услуги юристов