Сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день после рождения ребенка и не написала заявление на отпуск по
Сотрудница вышла на работу на неполный рабочий день после рождения ребенка и не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как исправить ситуацию чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Бабушка находится в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), получает пособие, но при этом написала заявление и вышла на работу на неполный рабочий день.
Положен ли ей на работе основной отпуск?
Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.
Здравствуйте, Оксана! В соответствии со ст.14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Учитывая, что Вы работали на условиях неполного рабочего времени, заработная плата Вам начислялась, соответственно этот период будет браться в расчет (учитывая положение "2 года, предшествующих году наступления отпуска по берем. и родам").
Это подтверждается частью 2 ст.14 Закона: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Кроме этого, в той же статье (ч.1) говорится, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
СпроситьМожно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день принятого на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поятоянная сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу и перевода ее на непоный рабочий день.
С временным работником Вы обязаны сразу прекратить трудовые отношения, иначе договор с ним перестанет быть временным. С этой же даты Вы можете принять этого человека по срочному трудовому договору на условиях неполного рабочего дня на 1 месяц, каждый месяц заключать договор вновь.
СпроситьЯ вышла на работу после рождения ребенка через 5 мес., работаю уже пол годане полный рабочий день, положен ли мне очередной отпуск, за отработанные пол года, если я работаю на неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день. Вопрос: Можно ли сократить данную сотрудницу?
Здравствуйте !
нет . до достижения ребенком возраста 3 лет вы не можете сократить данного работника
СпроситьКак поступить правильно. Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный рабочий день. Теперь хочу уйти на неполный (не устраивает график). Как правильно сделать. Уйти в отпуск по уходу за ребенком и следующим днём выйти на неполный день или сразу писать заявление на неполный рабочий день? Важно, чтобы я считалась в отпуске по уходу за ребенком. И смогут ли меня уволить, если я буду в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день? А так же есть ли какие преимущества касающиеся рабочих моментов по законодательству для матерей одиночек.
Вам необходимо предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с определенной даты и второе заявление о предоставлении режима неполного рабочего времени с этой же даты.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей ребенка инвалида до 18 лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьСотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком + трудится неполный рабочий день. Получает пособие по уходу + з/п. По графику настало ее время отпуска. Район крайнего севера, ЯНАО. Отпуск берется не весь, а 28 дней календарных дней (т.е. половина). После отпуска выйдя на работу, должна ли сотрудница получить пособие по уходу за ребенком за месяц, который она была в отпуске?
Для использования ежегодного отпуска, сотрудница должна прерывать отпуск по уходу за рубенком, а по окончании - написать заявление вновь. Предоставление двух отпусков одновременно не предусмотрено ТК РФ.
Пособие по уходу назначается за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с июня 2009 г. вышла на неполный рабочий день и получала пособие по уходу за ребенком. 12 февраля ребенку исполнилось 1.5 года и с 15 февраля я написала заявление на отпуск за время отработанное по неполному дню. Мне в отпуске отказывают объясните ситуацию.
Светлана, ситуация очень простая. Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком, получали пособие и заработную плату за неполный рабочий день. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, Вы требуете предоставить Вам ещё один отпуск. Отпуск, за отпуск, нормально.
СпроситьЯ родила ребенка 24.12.2014 года. После окончания больничного вышла на работу на неполный рабочий день! Получаю пособие по уходу за ребенком. Могу ли я идти на работе в очередной отпуск?
Вопросы отпуска и выплаты пособия сотруднице, родившей ребенка после отпуска по беременности и родам
Сотрудница родила 15.12.2015, после отпуска по беременности и родам (Б/лист) по 09.03.2016 она оформляет отпуск по уходу за ребенком с 10.03.2016 с назначением ежемесячного пособия пособия и заявление о выходе на работу на неполный рабочий день (6 часов) положен ли ей очередной оплачиваемый отпуск в период работы и будет ли во время отпуска выплачиваться пособие. Должна ли она прерывать отпуск по уходу за ребенком
Жена военнослужащего.
