Руководитель отказал в выходе на пол ставки после отпуска по уходу за ребенком - как добиться своего выхода на 0,5 ставки?
Я работаю в гос. учреждении социальным педагогом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе он заканчивается. Сегодня попросила директора о выходе на пол ставки до исполнения ребенком 3 лет, она мне отказала, оргументируя, что ей нужен работник на весь день. И вынудила писать заявление на отпуск до 3 х лет. Скажите имеет ли право руководитель отказать мне, если нет, то что я должна делать, чтобы добиться своего выхода на 0,5 ставки?
Не имела права отказать, так как согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе работать на условиях неполного рабочего дня. Вы вправе подать жалобу о Государственную инспекцию труда, чтобы защитить Ваши права, особенно если через комиссию по разрешению трудовых споров вопрос решить не удаётся.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация