Мать-одиночка - как совмещать работу и уход за инвалидным ребенком?

398₽ VIP

Вы можете уйти в отпуск без сохранения заработной платы по ст 128 ТК впринципе у вас причина уважительная, иные отпуска только по согласованию с работодателем к сожалению

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Также по ст 262 ТК

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

ЕЛЕНА, Вы получите право работать неполный рабочий день без потерь в з.п.

Получите право на дополнительные оплачиваемые выходные в количестве 4 дней, а в сельской местности предусмотрен и ещё один, но уже неоплачиваемый.

И еще льготы, предусмотренные на предприятии.

Трудовой кодекс РФ (ст.128)

У вас имеется уважительная причина поэтому пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по ст 128 ТК,приложив к заявлению копию документа об установлении ребенку инвалидности В этом случае работодатель обязан вам предоставить такой отпуск.

Не увольняйтесь.

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено сразу несколькими гарантий:

- в силу ст. 262 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида вправе получить 4 дополнительных выходных дня в месяц с сохранением заработка;

- по ст. 262.1 ТК один их родителей либо замещающее его лицо (опекун, приемная мать или приемный отец, попечитель) вправе использовать ежегодный отпуск в любое время;

- согласно ст. 263 ТК РФ сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, положен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней (если такое право предоставлено коллективным договором);

-право на неполный рабочий день по желанию родителя (ст. 93 ТК РФ);

- право на отказ от поездки в командировку за пределы региона трудоустройства, а также от работы в выходные и праздники, ночью или сверхурочно (ст. 259 ТК РФ).

Новая редакция Ст. 262 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Либо придется уволиться по данной причине. Основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ, которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.