Конфликт на работе - Начальник требует подписание заявления о уходе по собственному желанию - нарушение закона?

Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя.

Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником»

Слова работадателя относительно того, что ваша работа его не устраивает незаконны и не достаточны для увольнения.

Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

Разумеется, нет. Статья 80 ТК РФ предусматривает увольнение по собственному желанию работника как следствие добровольного волеизъявления работника. Проще говоря, увольнение "по собственному желанию", произведенное под давлением работодателя, незаконно. Вот только доказать это в суде работнику невероятно сложно. Поэтому не рекомендую ничего подписывать (ничего - от слова "вообще", т.е. никаких заявлений, чистых листов, новых должностных инструкций, трудовых договоров и т.д.), если уволят "по статье" - обжаловать такое увольнение в районный суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), не размениваясь на переписки с трудовой инспекцией/работодателем/прокуратурой (в этом случае - гарантированно пропустите вышеуказанный месячный срок и лишитесь даже теоретических шансов на продолжение работы в данной организации). Такие дела.

Здравствуйте!

Увольнение по собственному желанию это Ваше право. Если у Вас желание отсутствует, то не пишите заявление об увольнении. Уволить без основательно работодатель не имеет право.