Как добиться назначения 4-часового рабочего дня при уходе за ребенком?
Хочу выйти на неполный рабочий день, в связи с отпуском по уходу за ребенком до трёх лет. Работодатель хочет взять меня на семичасовой рабочий день, что меня не устраивает. Мне нужно 4-часовой рабочий день. На мои условия идти отказывается. Что в этом случае делать?
Работодатель так же прав как и вы.
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Он лишь устанавливает его виды — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или сочетание этих видов (ст. 93 ТК РФ). Поэтому рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. Отказать вам в предоставлении неполного рабочего дня работодатель не имеет право, а колличество рабочих часов в неделю вы должны определить с работодателем (придти к обоюдному согласию.)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация