Устроился на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в ГКБ ДЗМ 6 сентября 2018 года с испытательным сроком 3 месяца. Три месяца прошло, но я не получал уведомлений о том, что испытательный срок закончился и не подписывал никаких документов ещё, могу ли я уволиться без отработки двух недель? Или же в любом случае я пишу заявление к примеру на увольнение в своё дежурство 15.12.2018, я буду уволен в любом случае 29.12.18? Или раз это суббота это вообще невозможно? Как мне скорее покинуть рабочее место.
Ответ отключен модератором
Если 3 месяца уже прошло, то статьей 71 Трудового кодекса РФ Вы не можете руководствоваться. Где про 3 дня сказано. Подавайте за 2 недели согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. День увольнения - последний рабочий день. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Спросить
У ВАс прошло 3 месяца, срок испытания. Значит Вы считаетесь прошедшим испытательный срок. И можете уволиться в общем порядке, ст.80 ТК РФ. Что касается даты увольнения - согласовывайте с работодателем, возможно Вас раньше 29.12.18 уволят. Но не обязаны.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку испытательный срок уже закончился, то, в соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вам не обязательно подавать заявление в день Вашей смены. Подайте его завтра или 14 декабря, соответственно, будете уволены 26 либо 27 декабря. В том случае, если работодатель не возражает против Вашего увольнения, он вправе т уволить Вас по соглашению сторон в любое время, ст.78 ТК РФ,
Спросить
Увольнение по собственному желанию на общих основаниях с
внесением в трудовую книжку записи об увольнении по п. 4 ст. 77 ТК РФ, выдача этой книжки, выплата зарплаты и компенсации за неиспользованные дни отпуска (эти действия работодатель обязан осуществить в день увольнения сотрудника).
Спросить
В соответствии со ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Соответственно, уволится Вы можете либо по соглашению сторон (возможно без отработки), либо с двухнедельным предупреждением об увольнении по собственному желанию, либо при наличии обстоятельств, препятствующих продолжению работы.
Спросить
Это ваше великое заблуждение, что работодатель должен вас уведомить об окончании испытательного срока
На самом деле Трудовой кодекс РФ ничего подобного от работодателя не требует Согласно статье 71 ТК РФ:Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Другими словами если вы 7 декабря продолжили работу-значит вы выдержали испытательный срок
Вам теперь придется чтобы уволиться писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Если работодатель захочет вас задержать, то придется отрабатывать 14 дней
Если вы напишите заявление 15 декабря то день увольнения 29 декабря В этом году-это рабочий день Поэтому то что это суббота вас не должно волновать.
Спросить
В вашем случае необходимо изъявить волю к расторжению трудового договора и достигнуть соглашения о вашем увольнении без отработки 2 недель.
По мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена.
Обратитесь в ГКБ ДЗМ 6, в отеле кадров есть соответсвующее заявление о расторжении трудового договора. Если соглашение сторон не будет достигнуто и вам откажут, то сразу же подавайте заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
