Работала медрегистратором в больнице по приказу главврача ставку сократили, но ввели ставку администратора с теми же должностными обязанностями, а оклад урезали убрали дополнительный отпуск и все надбавки законно ли это.

Незаконно. Можно оспорить это увольнение. Фактически никакого сокращения не было. Ничего не поменялось.

Оклад урезали, убрали отпуск и надбавки - законно ли это для работы медрегистратором в больнице?

Как защитить свои права, если не согласны с изменениями в должности и условиях работы

Здравствуйте, работала 20 лет медрегистратором туберкулезного отделения без медицинского образования, оклад 8000+30%вредности, сегодня должность медрегистратора заменили на администратора с окладом 8000. вредность убрали, отпуск сократили, время работы увеличили! Что делать если я не согласна?

Читать ответы (1)

Законно ли сократили мой оклад при переводе срочного договора на неопределенный срок?

Я работала по срочному договору с определенным окладом, затем перевелась на неопределенный срок (эта же должность с теми же должностными обязанностями), а оклад оказался меньше. Законно ли мне уменьшили оклад?

Читать ответы (2)

Изменения трудового договора в Санкт-Петербургском отделении Росинкасс

В отделении Санкт-петербургского Росинкасс изменили трудовой договор и убрали все надбавки, дополнительные дни к отпуску камазистам, сократили премию-13 которую выплачивали почему то в марте? Насколько законны все эти изменения.

Читать ответы (1)

Могут ли работодатели требовать обучения новым обязанностям без дополнительной оплаты при переводе в другую компанию?

Перевели в другую компанию, с теми же должностными обязанностями, имеют ли право работодатели заставить проходить обучение (с последующей нагрузкой) другим обязанностям, без последующей дополнительной платы?

Читать ответы (1)

Вопрос дискриминации - почему бухгалтеру увеличили зарплату, а инженеру - нет?

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!

Читать ответы (3)

Работаю по вахтам в Сургутнефтегазе урезали урезали отпуск и убрали дополнительный северный.

Работаю по вахтам всургутнефтегазе урезали урезали отпуск и убрали дополнительный северный.

Читать ответы (1)

Конверсия должностей - можно ли обжаловать сокращение заместителя гл.бухгалтера?

Я работала заместителем гл.бухгалтера, мою должность сократили, но вместо нее ввели должность бухгалтера с практически такими же должностными обязанностями, но с меньшей зарплатой, есть ли в таком случае основания для признания сокращения недействительным?

Читать ответы (2)

Можно ли назвать должностным окладом тарифную ставку плюс надбавки?

Скажите, пожалуйста, существует ли какой-то нормативный документ, в котором дается определение что такое должностной оклад, месячный оклад, тарифная ставка. Является ли должностной оклад просто тарифной ставкой по ЕТС? Можно ли назвать должностным окладом тарифную ставку плюс надбавки? Каким документом все это регламентируется. Мы - бюджетное учреждение, у нас часто различные проверки, все понятия оклада понимают по-разному, поэтому этот вопрос для нас очень важен. Большое спасибо всем юристам, которые ответят на наш вопрос.

Читать ответы (1)

Проблемы с заработной платой - Нарушение коллективного договора и урезание надбавки без предупреждения

Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (3)

Неоправданное сокращение надбавки к заработной плате - правомерные действия руководства?

Задан вопрос: Трудовые споры. Добрый день! Я работаю на предприятии моя заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки, которая утверждена в коллективном договоре. Но размер надбавки в рублях или процентах от оклада не утвержден. В штатном расписании на против каждой фамилии стоит размер персональной надбавки, каждый месяц надбавка в течении 1,5 лет была одинакова. В этом месяце надбавку урезали, без предупреждения, приказа. Правомерно ли действие руководства.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оклад урезали, убрали отпуск и надбавки - законно ли это для работы медрегистратором в больнице?

Ижевск - онлайн услуги юристов