Вопрос - будут ли действия заместителя по выдачи названной доверенности подпадать под понятие "передоверие"?
Читайте также:- В случае болезни заместителя генерального директора кто исполняет его обязанности?
- Как правильно составить приамбулу трудового договора,
- И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса?
- "чего? В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
- Помогите пожалуйста. Хочетя все оформить в соответсвии с требованями законодательства.
- На чьем имя писать заявление на отпуск?
- Как в условиях длительного и хронического отсутствия генерального директора законно оформить (или передоверить)
- Не могу разобраться с меня будут спрашивать как с заместителя или по штатной должности?
- Аттестация заместителя руководителя
- Надбавка к окладу за ученую степень
Помогите, пожалуйста, разобраться в понятии "передоверие".
Ситуация заключается в следующем. Генеральный директор, в связи с большой занятостью, решает уменьшить объем своих полномочий путем выдачи генеральной доверенности своему заместителю, которой уполномочивает его на выполнение ряда действий, в том числе и на выдачу доверенностей на получение товарно-материальныхценностей по установленной форме М-2 А. Вопрос - будут ли действия заместителя по выдачи названной доверенности подпадать под понятие "передоверие"?
На мой взгляд это несовсем так. Мне кажется, что "передоверить" - значит передать именно те действия, и только те действия, которые определены в самой доверенности. То есть, понятие "предоверие" в полном объеме действовало бы, если бы заместитель передал действия по выдачи доверенности М-2 А какому-то третьему лицу. Подскажите, есть ли доля правды в моих рассуждениях?
Ответы на вопрос:
Татьяна!
Статьей 187 ГК определено, что лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью либо вынуждено к этому силою обстоятельств для охраны интересов выдавшего доверенность.
2. Передавший полномочия другому лицу должен известить об этом выдавшего доверенность и сообщить ему необходимые сведения о лице, которому переданы полномочия. Неисполнение этой обязанности возлагает на передавшего полномочия ответственность за действия лица, которому он передал полномочия, как за свои собственные.
3. Доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 185 настоящего Кодекса.
4. Срок действия доверенности, выданной в порядке передоверия, не может превышать срока действия доверенности, на основании которой она выдана.
Из сказанного можно сделать вывод о том, что в приведенном вами случае имеет место передоверие.
С уважением
Уважаемая Татьяна!
Представляется, что в указанном Вами случае нет передоверия. Право выдавать доверенности принадлежит единоличному исполнительному органу общества (Генеральному директору) в силу закона (ст. 53 ГК РФ, ст. 40 Закона об ООО, ст. 69 Закона об АО). Выдача доверенности Генеральным директором не уменьшает его правомочий, определенных законом. Передоверие, по смыслу ст. 187 ГК РФ предполагает наличие основной доверенности, а (о чем я указывал выше) Генеральный директор действует на основании закона. Передоверие в чистом виде, это если заместитель на основании основной доверенности передоверит какое-либо полномочие третьему лицу.
Но ГЛАВНОЕ В ДРУГОМ. Дело в том, что Генеральный директор выдает доверенности от имени юридического лица, а не от себя лично. Поэтому, условие доверенности, выданной Генеральным директором, о наделении заместителя правом выдавать доверенности от имени юридического лица, ничтожно в силу п.5 ст.185 ГК РФ!!! Согласно указанной норме доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, УПОЛНОМОЧЕННОГО НА ЭТО ЕГО УЧРЕДИТЕЛНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ (но не доверенностью!!!), с приложением печати этой организации.
Иными словами руководитель не вправе делегировать другому лицу правомочие (выдавать доверенности) которое законом определено только ему как органу юридического лица. Отсюда, подписанная заместителем доверенность (форма М-2А) будет ничтожна в силу п. 5 ст. 185 ГК РФ.
С уважением,
Похожие вопросы
В случае болезни заместителя генерального директора кто исполняет его обязанности?
В нашей организации есть генеральный директор и заместитель, полномочия действовать от имени общества генеральный передал ему по доверенности. В случае болезни заместителя генерального директора кто исполняет его обязанности?
Как правильно составить приамбулу трудового договора,
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приамбулу трудового договора, если Генеральный дирктор передал свои полномочия и право подписи своему заместителю. Меня интересует фраза "... Работодатель, в лице заместителя генерального директора (ФИО), действующего на основании (доверенности или приказа?) "И нужно ли уточнять, что доверенность выдана (или приказ издан) Генеральным директором (ФИО). С уважением, Наталья.
И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса?
Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы филиал юридического лица. Директор юридического лица выдал доверенность директору филиала, в которой указано, что директор филиала имеет право передоверия. Вопрос: 1) нужно-ли эту доверенность заверять у нотариуса? 2) Директор филиала соответственно может выдать доверенность своему заместителю-нужно-ли её заверять у нотариуса, если там тоже будет указано право передоверия? Т.к. заместитель директора филиала должен выдавать доверенности на получение материальных ценностей другим работникам филиала. И ещё получается, что заму директора филиала при выдаче доверенностей другим работникам прийдётся их тоже заверять у нотариуса? Получается слишком длинная цепочка.
Пробовали вариант, когда директор юридического лица выдавал доверенность на директора филиала-её нотариус заверяет, а вот доверенность на заместителя филиала, выданную директором юр. лица заверять отказывается.
Как быть?
"чего? В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
Наш генеральный директор ООО собрался идти в ежегодный отпуск. Согласно штатного расписания у него есть заместитель. Сложность возникла в том каким образом передат определенные полномочия гереального его заместителю, а именно: подписание договоров, счетов фактур, актов сверок, счетов, актов выполненных работ.
Как правильно сформулироват приказ, необходима ли в этом случае доверенность, какая должна быть доверенность нотариальная или простая, и как указывать в договорах: "в лице заместителя генерального директора, действующего на основании... "чего? В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
Помогите пожалуйста. Хочетя все оформить в соответсвии с требованями законодательства.
Наш генеральный директор ООО собрался идти в ежегодный отпуск. Согласно штатного расписания у него есть заместитель. Сложность возникла в том каким образом передат определенные полномочия гереального его заместителю, а именно: подписание договоров, счетов фактур, актов сверок, счетов, актов выполненных работ.
Как правильно сформулироват приказ, необходима ли в этом случае доверенность, какая должна быть доверенность нотариальная или простая, и как указывать в договорах: "в лице заместителя генерального директора, действующего на основании... "чего? В Уставе про заместителя или исполняющего обязанности ничего не указано.
Помогите пожалуйста. Хочетя все оформить в соответсвии с требованями законодательства.
На чьем имя писать заявление на отпуск?
Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.
Как в условиях длительного и хронического отсутствия генерального директора законно оформить (или передоверить)
Генеральный директор, находясь в длительном отпуске, заболел и по всей вероятности будет болеть весьма продолжительное время (несколько месяцев). При этом доверенность, включающую практически все свои полномочия, он передал одному из своих замов без права передоверия. Сейчас есть острая необходимость в заключении контрактов и исполнения иных полномочий генерального директора - третьим лицом (другим заместителем генерального директора). Как в условиях длительного и хронического отсутствия генерального директора законно оформить (или передоверить) полномочия третьему должностному лицу? Имеет ли право Совет директоров (а не ген. дир.) отозвать доверенность у одного заместителя и передать полномочия другому?
Не могу разобраться с меня будут спрашивать как с заместителя или по штатной должности?
Командир возложил обязанности заштатного своего заместителя. У меня вопрос за что отвечает заштатный (такого я не нашёл понятия) заместитель. Не могу разобраться с меня будут спрашивать как с заместителя или по штатной должности? Помогите разобраться.
Аттестация заместителя руководителя
На время отсутствия руководителя, его обязанности выполняет заместитель. Провомочна ли доплата заместителю разницы между окладами заместителя руководителя и руководителя.
Надбавка к окладу за ученую степень
В связи с введением новой системы оплаты труда бюджетников с 01.01.2021 и регулирования разницы в окладах директора и его заместителей, директор снял доплату с заместителя директора в размере 0.35 повышающего коэффициента за ученую степень и добавил эту же надбавку (0.35) своему же заместителю, но как учителю (поскольку заместитель имеет учебные часы). Ранее коэффициент 0.35 не распространялся на этого заместителя, как на учителя. Правомочно ли это?
