Светлана
17.01.2017, 13:22
Процедура увольнения временного сотрудника при отсутствии основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Читать ответы (2)
Сотрудник устроен временно, до выхода основного сотрудника. 2 месяца находится на больничном. Основной сотрудник выходит на работу. Можно ли уволить, временно устроенного если он находится на больничном?
Доброе утро. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным. При увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются в связи с истечением срока трудового договора, а не по инициативе работодателя, поэтому на работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ (невозможность увольнения работника в период временной нетрудоспособности).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация