Основные аспекты прав работницы, устроившейся по трудовому договору во время беременности
Я устроилась на работу по трудовому договору. Но я ничего не подписывала, ходила на работу на фабрику. Недавно узнала, что беременна. Могут ли меня уволить пока я на больничном или после того как я выйду с него?
Здравствуйте, Анастасия!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
Спросить
Добрый день, Анастасия! Трудовой кодекс требует от работодателя заключения договора с работником. Если этого не случилось. То это существенное нарушение закона с его стороны. Что касается Вас, то работодатель, если у него с головой не все в порядке, может попытаться избавиться от Вас, но я в этом сомневаюсь. Для того, чтобы доказать наличие трудового договора достаточно запросить данные пенсионного фонда об отчислениях на Ваш персональный счет. Он это понимает. Не волнуйтесь, уверен, что все будет хорошо. Когда Вы заявите о своем положении будет договор, т.к. ваши декретные выплачиваются работодателю из соцфонда, а там затребуют документы о трудоустройстве.
Спросить
Устроилась на работу по трудловому договору на 6 месяцев узнала что я беременна работодатель в праве меня уволить.
Я устроилась на работу, через пару дней узнала, что беременна. Оформлена, как положенно в Трудовом договоре не написан имспытательный срок. Могут ли меня уволить? Могут ли уволить на испытальном сроке?
Добрый день!Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудовой инспектор или суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.
категории работников, которым испытательные сроки назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и мн.др.
СпроситьУстроилась на работу по срочному трудовому договору, проработала два месяца и узнала что беременна, имеет ли право работодатель меня уволить?
Ваш трудовой договор обязаны продлить до момента родов с выплатой пособия. Далее договор будет расторгнут, ст 261 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Нет, уволить Вас не могут, поскольку у Вас беременность, а согласно нормам ТК РФ, беременным предоставляются значительная гарантии, в том числе и ограничение в возможностях работодателя Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет не могут.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нет, беременную женщину уволить нельзя - получайте справку в женской консультации и предъявите работодателю. При необходимости можете требовать перевода на лёгкий труд.
Спросить
Уволить беременную женщину просто так нельзя, это возможно только в случае ликвидации организации, либо если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, то ее можно уволить в случае выхода основного сотрудника при условии, что невозможно ей предложить другую работу.
Спросить
Здравствуйте! Уволить за то, что Вы беременны никто, не один работодатель не имеет право. Более того работодатель обязан предоставить соответствующий график работы. Если уволят можете восстановиться на работе в судебном порядке.
Спросить
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Таким образом, если вы приняты на работу не в порядке исполнения обязанностей отсутствующего работника, уволить Вас не имеют права, если организация не ликвидируется
СпроситьЯ нахожусь на больничном. На моё место взят работник. Узнала, что меня хотят уволить после того как я выйду на работу. Могут ли они так сделать?
Через пару недель после того как я устроилась на работу, узнала что беременная. Могут ли меня уволить, если я оформлена на определенный срок?
Если у вас срочный трудовой договор, то по окончанию этого срока вас могут уволить.
Спросить
Здравствуйте! Не могут уволить.Более того,при предъявлении справки о беременности,обязаны прекратить испытательный срок.
Спросить
Моя жена устроилась на работу и пока 3 месяца работает на испытательном сроке... недавно мы узнали что она беремена. Могут ли ее уволить?
Могут, так как на момент заключения договора с условием об испытательном сроке она не была беременна.
Спросить
По инициативе работодателя нет , независимо от того, что она на И.С. Но... могут пригласить в кабинет, "запудрить мозги", запугать, ввести в заблуждение и она под давлением может подписать "по собственному". Скажите чтобы не подписывала ни при каких обстоятельствах.
СпроситьЯ устроилась на работу с 26 марта, испытательный срок 3 месяца по договору гпх. Про этот договор узнала недавно. До этого никогда не слышала. В конце апреля узнала что беременна. На работе я скрываю своё положение. Получается 26 июня должны оформить по трудовому договору. Боюсь. Что они могут не оформить.
Устроилась на работу и через пару недель узнала, что беременна. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Могут ли уволить, если я беременна и нахожусь на испытательном сроке?
Нет, испытание, в силу статьи 70 Трудового кодекса РФ, беременным не устанавливается. Поэтому Ваше увольнение как не прошедшей испытание не будет являться законным. Однако во избежание всякого рода неожиданностей Вам лучше взять справку женской консультации и вручить ее работодателю (например, в отдел кадров). Такие дела.
Спросить
