Отказ отдела кадров в выдаче приказа о отпуске до отработки трех дней – это законно?
Я сейчас на больничном по графику должен быть отпуск 9 января, больничный в меня до 29 декабря, не хотят отправлять в отпуск пока не отработаю три дня, отдел кадров не выдаёт приказ это так и должно быть?
Добрый день, уважаемая Александра. Думаю Ваш работодатель не прав.
Статья 124. Трудового Кодекса гласит:
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На основании этой статья отпуск Вам должны перенести безо всяких условий.
Спросить
Проблема такая: Написал заявление на отпуск, с 1 января 2018 г., которое было подписано непосредственным руководителем, и было передано в отдел кадров 4 декабря 2017 г. В отделе кадров был издан приказ, но не подписан мной и вышестоящим начальством. Сейчас мне предлагают написать новое заявление, но уже с 12 января, т.к. вышел какой-то приказ, что с 1 по 12 января в отпуск никого не отпускать, который я даже в глаза не видел, и у меня уже есть свои планы. Могу-ли я все так же расчитывать на отпуск с 1 января? Отпуск согласно графику, но в графике указан только месяц (январь).
Здравствуйте. В вашем случае официальный отпуск был перенесен без согласия работника. Прежде всего, имеет смысл переговорить с начальством и выяснить реальную причину таких действий с его стороны.
Всегда проще попытаться договориться мирным путем, чем затевать конфликт. Если же начальство категорически отказывается идти навстречу и обсуждать данный вопрос, притесненный сотрудник имеет право все же уйти в отпуск по графику и получить за это положенные ему отпускные.
Важно в этом случае обратиться в профсоюз и написать соответствующее заявление.
Также можно написать жалобу в местный департамент государственной инспекции труда, или же сразу в прокуратуру.
Если начальник конфликтный и с ним уже давно возникают разногласия и недоразумения с явными притеснениями, имеет смысл жаловаться сразу во все структуры.
Спросить
Александр, здравствуйте! Работодатель не нарушает ничего. Если бы в графике утвердили конкретные даты с 01 января, то Вы были бы правы. А сейчас если ещё не подписан приказ работодателем, то он силы не имеет. Да и работодателя можно понять в праздничные дни отпуск НЕ ОФОРМЛЯЮТ.
Спросить
Вы можете рассчитывать на отдых в период новогодних праздников, а вот с отпуском все сложнее. Если указан только месяц, то формально нарушения нет.
СпроситьЕсли в декабре больничный попал на три дня очередного отпуска, а именно отпуск 22-26 декабря, больничный 24-29 декабря, как должен быть продлен отпуск? 30, 31 декабря - это понятно, а третий день как переносится? На работе сказали, что на 9-е января, но это ведь и так выходной день. Или они правы и третий день просто пропал?
Я нахожусь на больничном. Возможно, что выпишут меня только 31 декабря. А отпуск запланирован по графику с 9 января. Кадры говорят, что не могут выпустить на меня приказ пока я на больничном. Соответственно я должна выйти на работу 9 января и отпуска лишиться?
Нет таких ограничений в законе.
Вы можете выйти в отпуск, а если еще будете на больничном, то отпуск продлится на период больничного.
Обратитесь к руководству предприятия.
СпроситьСо 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ, в котором написано, что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали, что 8 дней, которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?
Нет, конечно. Уменьшение длительности основного отпуска законодательство вообще не предусматривает.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация я отработал полгода у меня сейчас должен быть отпуск но я нахожусь на больничном, мне сказали в отделе кадров что мне не могут дать отпуск так как я нахожусь на больничном.
Здравствуйте. Кадры лукавят, все они могут, это целиком зависит от вашего желания. Согласно ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Отдел кадров говорит что они не могут сделать две праплаты за больничный и отпускные то есть мне надо выйти с больничного и писать заново число с каково мне выйти в отпуск
Спросить
Дмитрий, добрый вечер! Все верно, нельзя быть на больничном параллельно с отпуском, Вам надо написать заявление, выйти с больничного (закрыть больничный лист) и уйти в отпуск.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ устроилась на работу 1 декабря 2008 года. В 2009 году как и все я была в отпуске с 16. 06. 72 дня (отработав всего 6,5 месяцев). С 1 сентября 2014 года меня сокращают. В отделе кадров сказали, что отпуск мне сейчас положен только 52 дня вместо 72, так как я не отработаю до 1 декабря 2014 полный период. Правомочно ли это?
Я устроен в организации официально с 9 октября 2012 года. Мне установлен испытательный срок 3 месяца. Сегодня 26 декабря меня пригласили в отдел кадров, чтобы уведомить о сокращении должности. На сегодня мне удалось избежать захода в отдел кадров для подписания. Мной также подписано заявление на оплачиваемый отпуск на 28-29 декабря. Оно было передано в отдел кадров 2 недели назад, но приказа я не подписывал. Насколько я знаю, испытательный срок продляется на дни отпуска, т. е. у меня он должен закончиться не 9 января, а 11. Верно ли это?
Также, если я возьму с завтрашнего дня больничный, то продлиться ли мой отпуск, поскольку совпадет с больничным? Если да, то перейдет ли он на 9-10 января и кого необходимо уведомить, что мой отпуск переносится? И как доказать в таком случае, что мое заявление на отпуск принято, ведь работодатель может сказать, что никакого заявления от меня не получал и засчитать потом 9-10 января за прогул?
Такое поведение с моей стороны объясню тем, что получить уведомление о сокращении 27 декабря или уже 9 января - для меня разница есть.
Виктория, подать заявление на отпуск и получить отпуск - это как говорится, две большие разницы.
Подать Вы заявление можете о чём угодно, например, просить назначить Вас президентом компании и вице-королём Индии 
Но работодатель НЕ ДОЛЖЕН Вам предоставлять отпуск , если он не по графику отпусков. Поэтому доказательства принятия заявления сами по себе Вам не помогут - нужно согласие работодателя или утверждённый график отпусков (в это время, конечно).
И сокращение должности к испытательному сроку отношения не имеет и потому - разницы никакой нет, что получите Вы уведомление на и/с, что после.
На и/с Вас могут уволить также по основанию непрохождения и/с.
СпроситьУ меня отпуск 28 календарных дней с 3 декабря по 31 декабря. С 23 декабря по 28 декабря у меня был больничный. В отделе кадров по считали что отпуск будет продлен на 31 дек. 2,3,4,5 января. Законно ли так перенесли 5 дней отпуска на праздничные дни?
Сотрудница находится на больничном. По графику у неё с 1 июня отпуск, но больничный не известно когда закроют. Что делать. Ждать пока закрою больничный и со следующего дня ей предоставить отпуск. Или отправлять в отпуск по графику?
Можете требовать переноса отпуска или уходить по графику, вы ничего не теряете, так как отпуск будет продлён на все дни временной нетрудоспособности.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
Спросить
Добрый день, отправить можно, но учитывайте, что очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности работника. По закрытию листка временной нетрудоспособности работница предоставит его работодателю и отпуск будет продлен на количество дней "больничного". От нее к вам сейчас должно поступить заявление заявление о продлении отпуска в связи с листком нетрудоспособности.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, его ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий самого отпускника. К числу таких препятствий отнесена и временная нетрудоспособность сотрудника. Для подтверждения таковой работнику необходимо представить работодателю соответствующий листок нетрудоспособности, Порядок выдачи которого установлен в Приказе Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листов нетрудоспособности"
СпроситьУ меня такая ситуация: Я гос. служащая, 11 декабря заболела и ушла на больничный, 21 декабря ушла в отпуск ежегодный, 31 декабря закрыла свой больничный лист и сдала в отдел кадров. Должны ли мне оплатить больничный лист и продлить дни отпуска и будут ли эти дни оплачены?
1. Должны.
2. Не обязательно. Так как продление отпуска должно быть согласовано с работодателем по вашему заявлению.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
