Могу ли я ссылаясь на статьи закона трудового кодекса претендовать на ту же оплату труда, что у меня была?
1. При выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет (декрет) может ли работодатель сразу отправить в ежегодный отпуск без моего согласия, который накопился до выхода в отпуск по беременности и родам или я сама могу решить когда мне будет удобно?
2. Если работодатель имеет право на то что бы отправить меня в ежегодный отпуск (скопившийся), то какую сумму они мне начислят, если я 3 года была в декрете?
3. Есть ли статьи в законе разрешающие мне получить деньги вместо отпуска?
4. При уходе в декрет был оклад 31700. Пока находилась в декрете, должность из штата убрали. Теперь предлагают другую должность с зарплатой 30000. В интернете на эту вакансию, в графе зарплата, было указано (вакансия уже в архиве): «оплата от 29000 до 35000». Могу ли я ссылаясь на статьи закона трудового кодекса претендовать на ту же оплату труда, что у меня была? Или придётся согласиться с тем что предлагает работодатель? Если можно то напишите хотяб номера статей на которые я смогу опираться. Суммы указаны до вычета налога.
Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
