Как получить законную зарплату за период с 19 октября по 26 ноября при увольнении?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21 ноября, через 2 дня сделала отвод данного заявления. Все это время я находилась на больничном. Но работодатель сделал и перечислил мне полный расчёт при увольнении на карту 26 ноября. Я вышла с больничного 4 декабря, и меня попросили сдать все дела. Правомерно ли это?

Приказ об увольнении по собственному желанию 17 августа 2017 (работодатель самоуправно его издал) а работник заявление на увольнение по собственному желанию написал 3 октября 2017 г. Однако работодатель не отменил приказ и приложив заявление к нему и не ознакомил с ним работника и не внес соответствующей записи в трудовую. Необходимо ли в данном случае требовать в суде признания заявления недействительным?

После того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?

Хотелось бы уточнить такую ситуацию, я перед уходом в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск с 10 по 23 ноэября, написал заявление на увольнение с работы 6 ноября, соответственно меня должны уволить 24 ноября, а мне работодатель сам назначил дату увольнения с 1 декабря. Вот мне хотелось бы знать на сколько законно поступил работодатель подписав моё заявление на увольнение выбрав свою дату моего увольнения?

Уволилась 14 декабря 2015 года, работодатель до сих пор не перечисляет зарплату (за октябрь, ноябрь, декабрь) и компенсацию при увольнении. В какой срок я могу подать на работодателя в суд.

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

11 ноября написала заявление на увольнение. 25 октября написан последний Рабочий день в приказе. 25 выпадает на мой выходной день. Работодатели заставляют выйти на работу (составили приказ, я его не подписала) говорят что поставят прогул? Имеют ли они право?

Мой работодатель постоянно задерживает мне зарплату, мало того с 15 ноября я решил подать заявление на увольнение. В месяц я получаю 40 тысяч, но официально на карту мне зачисляют только 10, остальные 30 с опозданием в два (даже три) месяца - выдают в конверте. Зарплату за октябрь я так и не получил, теперь боюсь что 1 декабря я получу только официальную з/п на карту 10000.. (а за октябрь и ноябрь мне просто могут не отдать) Что мне делать в такой ситуации? Как получить с работодателя всю свою зарплату? (нужно ли в заявлении на увольнение указать что-то дополнительно?) Заранее Вас благодарю за ответ!

Военнослужащий! Находился в командировке в другой части в гарнизоне! В период командировки представлен к увольнению в запас, приказ состоялся, до окончания командировки меня с ним ознакомили! Законно ли моё увольнение?

Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015