Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли кадровик выдавать уведомление о переводе работников на суммированный учет рабочего времени

17.01.2019, 15:59
• г. Няндома

Должен ли кадровик выдавать уведомление о переводе работников на суммированный учет рабочего времени, если сами работники написали заявление о переводе на такой учет рабочего времени.

Спасибо!

Читать ответы (0)
Учет рабочего времени Рабочее время Суммированный учет рабочего времени Суммированный учет времени Уведомление о переводе
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Няндома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Витальевна
17.01.2019, 13:58

Требуется уведомление отдела кадров при переводе работников на суммированный учет рабочего времени?

Работники написали заявление, о том, чтобы их перевели на суммированный учет рабочего времени, должен ли отдел кадров в этом случае нам выдавать уведомление? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
19.04.2011, 16:03

Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

В нашей организации работник отказался подписывать локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка, в которых изменилась фраза «Ведется суммированный учет рабочего времени за год», а раньше была «Ведется суммированный учет рабочего времени». работник хочет суммированный учет за месяц, в нашей организации (она бюджетная) это невозможно, т.к. общее количество ставок распределяется на 3 работников, норма выработки часов каждый месяц разная, и у работника может выйти один месяц - норма, а другой месяц - меньше нормы. Если мы работнику поставим суммированный учет рабочего времени за месяц, то нам придется ущемлять других работков, ставя им норму выработки меньше. Также он не подписал дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, где написан суммированный учет за год. Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
Читать ответы (1)
Сергей
24.03.2015, 14:43

Может ли работник отказаться от работы по 11 часов при установленном суммированном учете рабочего времени?

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, но при этом заставляют работать по 11 часов, может ли работник отказаться работать такое время.
Читать ответы (1)
Владимир
25.11.2007, 18:48

Если нет, то что необходимо сделать чтобы ввести суммированный учет и работники не возмущались?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, обязательно ли в трудовом договоре указывать, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени? Если нет, то что необходимо сделать чтобы ввести суммированный учет и работники не возмущались?
Читать ответы (1)
Оксана
27.03.2017, 17:03

Перевод всех работников автотранспортного цеха на сменный график - какие действия и необходимость ознакомления с изменениями

В автотранспортном цехе часть работников работает по сменному режиму по суммированному учету раб. времени, а часть по нормальному графику с 8 да 17 часов. Хотим всех работников перевести в сменный график. Какие наши действия? Все работники написали заявления о добровольном переводе на суммированный учет раб. времени. При таком варианте должны ли мы их ознакомить с изменением режима работы за 2 месяца?
Читать ответы (2)
Гусева Антонина Владимировна
18.01.2017, 19:29

Как оплатить доплату ДР регионального МРОТ при отработке сверхурочных часов в суммированном учете рабочего времени?

Разъясните, пожалуйста, как должны оплачивать ежемесячно работнику доплату др регионального МРОТ, усли по норме 160 часов, а работник отработал 196 часов. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период год. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
02.02.2015, 13:27

Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени

Необходимо ли издание приказа о привлечении работника к работе в праздничный день, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени, праздничный день является для работника рабочим днём по графику, и работа осуществляется в пределах нормы рабочего времени.
Читать ответы (4)
Любовь
19.07.2013, 06:21

Введение суммированного учета рабочего времени для работников котельной на предприятии ЖКХ - необходимые документы

На предприятии ЖКХ вводится суммированный учет рабочего времени для работников котельной. Какие нужно оформить документы и за сколько времени необходимо предупредить работников о вводе суммированного учета рабочего времени и за сколько нужно ознакомить с графиком работы.
Читать ответы (1)
Александр
17.02.2002, 13:08

Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.

Что такое суммированный учет рабочего времени. Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.
Читать ответы (1)
Ольга Юрьевна
24.12.2021, 09:50

Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?

В организации вводится суммированный учёт рабочего. Работники ознакомлены с приказом о введении суммированного учёта рабочего времени за два месяца до даты введения (дата введения прописана в приказе) приказ от 01.09.2021, а дата ввода сурв прописана 1.01.2022 год. Такого уведомления достаточно или нужно ещё делать уведомления?
Читать ответы (2)