Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли данное лишение части премии?

21.01.2019, 13:12
• г. Тюмень

Законно ли данное лишение части премии?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Елена Александровна. Да, законно, т.к. выплата премии не является обязанностью работодателя (если это не прописано в трудовом договоре). Она выдается за хорошую работу. Судя по приказу, работа не очень хороша.

Спросить

Данное дисциплинарное взыскание в виде лишения премии может быть законно только в том случае, если локальными нормативными правовыми актами коллективными договорами, соглашениями вашего работодателя в положении о премировании присутствуют условия о периоде, за который работник может быть лишен премии в случае нарушения производственной, технологической, трудовой дисциплины. (определение Забайкальского краевого суда от 24.09.2013 N 33-3404-2013, определение Красноярского краевого суда от 05.06.2013 N 33-5155/2013)

При наличии же в вышеназванным документах условия о применении к вам дисциплинарного взыскания ст 192 ТК РФ (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.) и лишения вас за это премии за соответствующий период (апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 05.03.2014 по делу N 33-567/2014), работодатель имеет право лишить вас премии по причине применения к вам дисциплинарного взыскания, указанного выше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.12.2014, 19:29

Выплата премии по итогам года после лишения ее в сентябре - законно ли это и нужен ли приказ?

Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор на один год, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года?
Читать ответы (1)
Людмила
13.11.2016, 11:45

Премия по приказу 1010 за 3 кв.дисс. Взыскание за октябрь, подписана премия в ноябре. Законно или нет лишение премии КП.

Премия по приказу 1010 за 3 кв.дисц. Взыскание за октябрь, подписана премия в ноябре. Законно или нет лишение премии ГП.
Читать ответы (1)
Игорь
22.12.2012, 18:00

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Читать ответы (1)
Екатерина
26.12.2014, 18:59

Мужу сотрудника исправительной колонии не выплатили премию в сентябре и по итогам года

Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.
Читать ответы (1)
Анна
17.10.2021, 21:00

Руководство предприятия требует вакцинацию от COVID-19 - нарушители могут остаться без премий

Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?
Читать ответы (4)
Дмитрий
11.03.2016, 14:41

Законность лишения части премии, включенной в заработную плату и указанной в трудовом договоре.

Хочу спросить: Законно ли лишение части премии, включенной в заработную плату и прописанной в тр. договоре. В тр. договоре прописано так: работнику устанавливается должностной оклад в размере 30000 руб. +премия до 140 %
Читать ответы (2)
Ольга
06.05.2017, 14:11

Нарушение законности - лишение премии за больничный вопреки приказу о премировании

Законно ли лишение премии за больничный? Я ГП МО РФ меня начальник лешил части премии за то что я была на больничном 4 дня за квартал т.е рассчитал все рабочие дни в квартале разделил на сумму премии и умножил на 4 эту часть отнял от премии законно ли это? Это должно быть прописано в приказе части о премировании.
Читать ответы (2)
АЛЕКСАНДР
10.08.2016, 00:13

Вопрос о целесообразности издания приказа на лишение премии в государственной противопожарной службе

Я работаю в государственной противопожарной службе. Ежемесячно нам выплачивается премия 1500 рублей. Очень часто начальник части в устной форме объявляет, что лишает премии и может выплатить 200-300 рублей. Вопрос: должен ли начальник части издавать приказ о лишении премии и доводить его до личного состава?
Читать ответы (1)
Наталья
30.11.2021, 20:08

Как расчитывается лишение премии при сдельной оплате?

Оплата сдельная и если лишение премии на 30%,то это от общей суммы или всё таки от премии 30% снимут? Например сделанная работа на 20000 + премия 20000, то какую сумму получу при лишении 30%?
Читать ответы (3)