Включает ли перемена в школе рабочее время учителя-дефектолога/учителя-дефектолога? Как и где это прописано в нормативных документах?

Здравствуйте, Олеся!

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность":

2.2. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.

Таким образом, данное утверждение руководителя не соответствует установленным федеральным НПА, так как данный Приказ Минобра №536 принят в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

То есть, если работодатель примет локальный нормативный акт, в котором укажет нормы, ухудшающие положение работника по сравнению с федеральными НПА, в частности, приказом №536, то данный ЛНА не подлежит применению. Его можно оспорить в государственной инспекции труда, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Успехов!