Взяла отпуск без сохранения заработной платы. Попала под сокращение. Имеют ли право вызывать раньше окончания отпуска, чтобы получить уведомление?
Если Вам подписали отпуск по статье 128 Трудового кодекса РФ, то ожидайте окончания отпуска, можете не выходить на работу. Уведомление вручат, когда выйдите из отпуска. Понудить выйти из отпуска не могут, а уведомление должны под роспись вручить (ст.180 Трудового кодекса РФ). Попросить выйти могут, заставить нет.
Спросить
Нет. не имеют право вызывать. Вы в отпуске (ст. 123 ТК РФ). можете никуда не выходить. Так лучше. Тяните время.
Чем больше протяните, тем больше будет возможности остаться на работе. И получить свои деньги.
Спросить
Статьей 128 ТК РФ не предусмотрено право работодателя на отзыв работника из отпуска без сохранения зарплаты.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Уведомление о сокращении Вам должны дать подписать за два месяца до самого сокращения. Ст. 178, 179 ТК РФ.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов отдыха работника, когда он освобождён от исполнения своих трудовых обязанностей. Таким образом, пока Вы находитесь в отпуске, никакие уведомления и требования от работодателя не имеют юридической силы.
Поэтому вам его дадут только после окончания отпуска. Срок в два месяца начинает исчисляться с момента, когда Вы поставите подпись в уведомлении о вручении.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании его заявления согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Работодатель вправе вызвать работника с его согласия на работу, ну а работник вправе не выходить на работу, пока не закончится этот его отпуск.
Но от сокращения это не поможет избавиться, так как после выхода на работу работодатель продолжит оформление сокращения работника с соблюдением положений статей 180, 179, 84.1, 178 ТК РФ, с которыми Вам нужно внимательно ознакомиться.
Сокращение реальное можно лишь оттянуть на месяц или чуть больше, если знать хорошо ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Могут вручить после окончания отпуска и выхода из отпуска. (ст.180 ТК РФ РФ)
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО уведомить сотрудника о предстоящем сокращении в период отпуска, в том числе отпуска без сохранения заработной платы. Однако на случай возникновения спора работодателю необходимо получить письменные подтверждения такого уведомления. Которое может быть направлено отсутствующему на работе сотруднику как по почте (с уведомлением), так и курьерской службой доставки. Вызывать раньше окончания отпуска, без вашего согласия не имеют права
ст 128,180 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте! Да не могут Вас понудить выйти из отпуска. Конституция РФ, труд право.
Спросить
Если Вам подписали отпуск по статье 128 Трудового кодекса РФ, то ожидайте окончания отпуска, можете не выходить на работу. Уведомление вручат, когда выйдите из отпуска. Понудить выйти из отпуска не могут, а уведомление должны под роспись вручить (ст.180 Трудового кодекса РФ). Попросить выйти могут, заставить нет.
Спросить
