Незаконные штрафы и неотправленные расчетные листы - права сотрудников
Работаю продавцом в магазине бытовой и цифровой техники. Компания периодически штрафует сотрудников за невыполнение плана магазина, и это не отражается в расчетном листе, за декабрь расчетные листы сотрудникам не рассылали, аргументируя это тем что ответственные за это сотрудники были в "новогоднем" отпуске, это вообще законно? И если нет можно-ли наказать за это компанию?
Первым делом скажем, что многие работодатели вовсе не выдают расчетные листки сотрудникам, получающим зарплату на карту. Это нарушение Трудового кодекса. В нем не конкретизируется, при каком способе выплаты заработка выдаются листки. Следовательно, они должны выдаваться в любом случае, даже если сотрудник получает часть зарплаты в неденежной форме или каким-либо иным способом, не запрещенным трудовым законодательством.
Относительно сроков выдачи расчетных листков в таком случае Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 указывал, что порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация