Могут ли за это меня уволить, т.к. я беременна.

Вдвоем с подругой делали маникюр в nail-студии. Затем Также вместе подошли оплачивать. Менеджер за кассой произвела расчет и объявила нам сумму. Мы вместе с подругой оплатили.

Как выяснилось позднее, менеджер забыла удвоить стоимость, то есть был оплачен один маникюр вместо двух. Стоимость одного маникюра 1200 руб.

Ехать до студии от места жительства достаточно далеко.

Какова ответственность, если мы не явимся и не оплатим оставшуюся сумму? Фактически, мы не знали, что оплатили услугу Не Полностью, в чем, как считаю, вина менеджера.

Зимой, во время сильных морозов, часто отменялись занятия в школе, но учителя при этом как положено ходили на работу и занимались своими текущими делами. В настоящее время пенсионный фонд отказывается засчитывать эти дни в педагогический стаж. Правомерно ли это?

При этом наркологи заключение не делали. Заранее благодарен.

Работаю в МФО. В моё рабочее время пришла напарница из другого офиса занять у меня денег (мои личные денежные средства), под мою диктовку она оформила расписку. Все происходила за моим рабочим местом под камерами. Могут ли меня за это уволить по статье? Как избежать увольнения?

Беременная женщина в рабочее время, нагло занимается своими личными делами, не считает нужным обременять себя выполнением служебных обязанностей, которые так и не научилась выполнять. Так же может спокойно пропустить полный рабочий день, с последующим объяснением о посещении врача. Что можно сделать? Как уволить недобросовестного сотрудника? Руководству надоело оказываться дураком - благодетелем.

Я наа больничном в другом городе лежу в стационаре. Мне звонит менеджер грозит по персоналу уволить. Я должна предоставить какие либо документы менеджеру по персоналу что я лежу в больнице.

Меня зовут Надежда. Меня взяли на работу по договору подряда в Управление делами. Но директор по персоналу меня переводит в общий отдел, при этом урезав мои функции. Срок действия договора до 31.07.2017. Могла ли директор по персоналу перевести в другой отдел, ведь сам договор подписал управляющий делами и какое она имеет право меня переводить.

Птдскажите пожалуйста, при приеме на работу (должность менеджер по персоналу) на меня должностная инструкция не оформлялась, сейчас мне поручают найти персонал, могу-ли я отказаться от этих обязанностей? Чем аргументировать?

Скоро я ухожу в декретный отпуск, я - менеджер по персоналу. Могу ли я оставить сметчика вместо себя исполняющего обязанности менеджере по персоналу. Она раньше работала менеджером по персоналу и знает суть работы?