Вопрос возможного увольнения работника по статье 83 пункта 4 ТК РФ в связи с условным осуждением за хранение наркотиков - правомерны ли наши действия?
Я работаю инспектором по кадрам войсковой части и у нас случилась такая ситуация, что стрелок военизированной охраны гражданский персонал был осужден условно за хранение наркотических средств на 2 года. Командир части требует увольнения данного работника по статье 83 пункта 4 ТК РФ. Насколько правомерны наши действия по отношению к данному работнику. Работник написал заявление по собственному желанию, но командир настаивает на увольнении по статье хотя у нас нет даже решения суда только слухи об его судимости. Работник угрожает написать заявление в прокуратуру о нарушении его прав. Посоветуйте как поступить мне как должностному лицу в рамках закона?
Здравствуйте. Конечно же у вас должен быть документ, на основании которого вы уволите человека. А не просто слухи. Решение суда можно посмотреть на сайте, но нужно знать, какой суд.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Нарушение процедуры увольнения - как действовать в данной ситуации?
