Мать-одиночка уволена по собственному желанию после месяца работы на должности администратора ресторана

Здравствуйте, Жанна!

Если испытательный срок был установлен Вам на законных основаниях, то в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Только вот нужна ли такая запись в трудовой книжке?

При этом статус матери-одиночки и возраст ребенка не имеют значения.

Если же испытательный срок был установлен Вам в нарушение требований ТК РФ (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.

Ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Действующее законодательство не содержит запретов на установление испытательного срока при приеме на работу на "декретную ставку".

Поэтому в Вашей ситуации испытательный срок мог быть установлен (если одновременно нет других обстоятельств, препятствующих его установлению, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

НО непосредственно факт установления испытательного срока и его продолжительность должны быть отражены в Вашем трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре условие об испытании не прописано, а было озвучено лишь на словах - работник считается принятым без испытательного срока.

Принята я на декретную ставку, есть ли в таком случае испытательный срок?

Не могу сказать законно или нет, так как 2 месяца не дают трудовой договор на руки.