Правомерно ли это с точки зрения ГК или нам следует заключать с ними обычные трудовые договора.

Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора?

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Согласно требованиям ТК РФ ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме со всеми сотрудниками, работающими в организации. Обязательно ли заключать трудовые договора с сотрудниками, которые уже работали в организации на момент вступления в силу нового ТК? Ранее с ними никаких трудовых договоров не заключали. Если обязательно, то,что делать, если они отказываются заключать трудовые договора? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Включение агента в договор между компаниями и условия выплаты комиссии в агентском договоре

При заключении договора между компании с использованием агента, работающего по агентскому договору, в договоре между компаниями указывается ли агент? Агент заключает договор от имени и за счет принципала, но обязательства лежат на принципале, указывается ли компания агент, которая помогла заключить договор или нет? Комиссия выплачиваются один раз либо в зависимости от условий агентского договора?

Читать ответы (1)

Возможно ли здесь некое уведомление Принципала Агенту о частичной отмене поручения и с просьбой возвратить деньги?

Можнет ли Принципал по агентскому договору (составлен по схеме договора комиссии) ЧАСТИЧНО отменить свое поручение без расторжения самого договора. Т.е. в Поручении фактически прописано, что Агент обязуется 1) разместить рекламу на радиостанции *** 2) разместить рекламу в газете *** Может ли Принципал отменить поручение в части п. 2) с просьбой вернуть денежные средства, перечисленные Агенту в целях покрытия расходов Агента на размещение рекламы в газете *** и при этом не расторгать сам договор и оставить в силе п. 1) Поручения? Каким образом можно это оформить? Возможно ли здесь некое уведомление Принципала Агенту о частичной отмене поручения и с просьбой возвратить деньги? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость отдельной бумаги при оформлении договора залога в ситуации с заключением договора займа

Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом. Но есть такая ситуация: Заключен договор займа, в обеспечение его заключен договор залога. Вопрос: обязательна ли отдельная бумага по оформлению договора залога или все о залоге можно написать в основном договоре? С точки зрения теории отдельного договора заключать на залог не нужно, но все таки есть тут такое условие, помогите разобраться!

Читать ответы (1)

Заключение трудовых договоров для сотрудников компании с даты основания - проблемы и рекомендации

В компании существующей с 2001 года с сотрудниками не заключались трудовые договора. Можно ли сейчас предложить сотрудникам, работавшим с того периода заключить трудовые договора? Какую дату ставить как дату начала работы? Сейчас мы заключаем с ними договора и ставим дату начала работы с даты их приема, а дату составления договора - сегодняшнюю. Нет ли в этом нарушения? Кроме того, компания неоднократно переименовывалась, в таком случае будут ли действительны трудовые договора, в которых указано прежнее название компании, или лучше ко всем договорам сделать дополнительные соглашения о переименовании компании?

Читать ответы (1)

При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу: В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались. В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется. Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора? С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.

Читать ответы (2)

Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора.

Срочно! В нашей организации с сотрудниками были заключены бессрочные трудовые договоры. Руководство в письменной форме просит нашего согласия на внесение изменений в трудовой договор - теперь он будет срочным. В случае несогласия угрожают репрессиями. Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора. Спасибо.

Читать ответы (1)

Если да, то в каких разделах субагентского договора речь должна идти о взаимоотношениях Субагента и страховщика

Был заключен агентский договор на оказание страховых услуг от имени и за счет страховщика, в котором закреплено право агента заключать субагентские договоры. Кроме того, Агенту была выдана довереннность с правом передоверия полномочий на заключение договоров страхования от имени страховщика. В данный момент Агент хочет заключить субагентский договор с организацией, находящейся в другом городе, дать доверенность и передать ей все полномочия, которыми он сам обладает. Ответьте, как из агентсткого договора сделать субагентский, ведь во многих пунктах субагентского договора, похоже, надо будет указывать не Агента, а страховщика? Возможно ли это? Если да, то в каких разделах субагентского договора речь должна идти о взаимоотношениях Субагента и страховщика, а не агента и субагента? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?

Между двумя организациями заключен договор на оказание рекламных услуг в рамках проведения мероприятия, проводимого Рекламистом. Рекламист в целях оказания услуг по данному договору должен заключить договоры с другими организациями (рекламными агенствами), чтобы последние исполнили все услуги по договору. В какой форме должны быть договоры с рекламными агенствами? Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора? Или нужно заключать отдельно договоры подряда на производство и договоры оказания услуг по распространению, размещению рекламной продукции? Или можно заключить обычный договор оказания услуг, без упоминания конкретных видов работ и услуг, а указать все эти условия в приложениях к договору?

Читать ответы (1)

И еще: обязательно ли заключить договоры с сотрудниками, пришедшими на работу после февраля 2002 года

Нужно ли заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими в организации до введения ТК РФ (до 2002 года), если договоров вообще с ними не было? И еще: обязательно ли заключить договоры с сотрудниками, пришедшими на работу после февраля 2002 года, если договоры не были заключены? Как это правильно сделать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли это с точки зрения ГК или нам следует заключать с ними обычные трудовые договора.

Москва - онлайн услуги юристов