Работаю в организации примерно полгода. До этого работала на полную ставку на минималку. Сейчас оформлена на половину ставки, т.е. половина минималки (что-то около 5 с копейками). В ближайшее время хотим планировать ребенка. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли смысл переходить на полную ставку, чтобы получить денежку побольше. Бухгалтер и директор говорят, что считается за 2 отработанных года и что переходить на полную ставку уже нет смысла и заплатят по минимуму. Так ли это? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Этот период включает время занятости работника у другого работодателя.
При расчете среднего заработка для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода нужно исключить периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам;
• отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.
При расчете среднего заработка для оплаты больничного исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо.
При расчете пособия для работника, который в расчетном периоде был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, календарный год (годы) расчетного периода по его заявлению можно заменить на другой календарный год (годы).
Спросить
Да они правы, что перерасчет идет за 2 года, но все же переходите... эти суммы пойдут в зачет обязательно.
Спросить
