Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подписанный приказ о принятии на работу и неподписанный трудовой договор - правовые последствия и руководство действиями

12.02.2019, 12:18
• г. Благовещенск

Кадровик работавший до меня, оформил приказ о принятии на работу, который подписан с двух сторон, а трудовой договор составлен но не подписан ни с одной ни с другой стороны, значит ли это что работник принят на неопределенный срок? Есть какие-то статьи или законы, чем можно руководствоваться?

Читать ответы (1)
Приказ о принятии на работу
Стороны трудового договора
Приказ принять на работу
Ответы на вопрос (1):

Отсутствия трудового договора, при наличии других доказательств осуществление трудовой деятельности, а также приказа, На который вы ссылаетесь, доказывает наличие трудовых отношений с работодателем...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги