Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана?

11.04.2004, 20:03
• г. Москва

Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана? Фактически работник выполнял трудовые обязанности и за него платились налоги в фонды.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Поскольку Трудовой кодекс не содержит указания на ничтожность трудового договора, не соответствующего требованиям Кодекса, то в этом случае следует

руководствоваться положением ч.2 ст. 67 ТК РФ о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (отсутствие подписи руководителя), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению лица, которое в организации обладает правом найма работников, то трудовые отношения считаются состоявшимися и договор нельзя признать недействительным. Он лишь не будет соответствовать требованиям Кодекса, что влечет для работодателя обязанность заключить договор в надлежащем виде. В противном случае этот момент будет являться неблагоприятным для работодателя, а не для работника, т.к будет являться нарушением трудового законодательства, влекущего административную ответственность, а также неблагоприятные налоговые последствия.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.02.2020, 06:44

Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
Читать ответы (1)
Татьяна
05.09.2020, 21:57

Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре

Есть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?
Читать ответы (1)
Елена
27.05.2016, 14:06

Что происходит, если администрация не уволила работника после уведомления о сокращении?

Если работнику выдано уведомление о сокращении, а ровно через два месяца администрация предприятия не предприняла никаких действий по увольнению, считается ли трудовой договор действительным и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности?
Читать ответы (3)
Дмитрий
09.09.2012, 11:40

Как обжаловать решение трудовой инспекции и обличить во лжи директора?

Я трудился последние 6 месяцев в организации. Директор заявил, что его подпись в трудовом договоре подделана (что на самом деле ложь), и поэтому трудовых отношений не было, сл-но и платить не будет. Трудовая инспекция провела проверку, есть свидетельские показания, что выполнял трудовые обязанности и табель учета рабочего времени с отметкой работы. ТИ отписалась, что не нашла нарушений! Как обжаловать решение трудовой инспекции и обличить во лжи директора?
Читать ответы (1)
Валерий
20.09.2018, 22:08

Обязанности работника в трудовом договоре электромонтёра

Обязанность работника. В моём трудовом договоре написано:"Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором".Что подразумевается под этим словом "иные обязанности",если я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Читать ответы (1)
Анжелика
19.02.2014, 23:00

Работник не согласен с некоторыми пунктами трудового договора после наступления двух лет работы - можно ли внести изменения?

Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора, можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?
Читать ответы (2)
Марина
13.03.2011, 00:03

Вопросы подделки документов и подчерковедческой экспертизы в трудовом споре о зарплате

В трудовом договоре, в зарплатной ведомости подделаны подписи бывшего работника. Но работник эту зарплату получал и не отрицает факт получения. На суде работодателем были предоставлены вышеуказанные документы. Может ли бывший работник требовать подчерковедческой экспертизы, если не отрицает факта получения тех денег которые указаны в ведомомсти. Читала 327 УК РФ, если я правильно поняла если выгода не извлечена, то в принципе уголовный срок не грозит? И если будет доказана, что подпись подделана, но не доказано чья именно, то кто будет оплачивать экспертизу?
Читать ответы (1)
Анжелика
20.02.2014, 11:08

Не согласен с некоторыми пунктами трудового договора - возможность и способы изменения

Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, естественно работником не подписан, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?
Читать ответы (2)
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)