
Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана?
Может ли трудовой договор быть признан не действительным, если подпись руководителя подделана? Фактически работник выполнял трудовые обязанности и за него платились налоги в фонды.

Поскольку Трудовой кодекс не содержит указания на ничтожность трудового договора, не соответствующего требованиям Кодекса, то в этом случае следует
руководствоваться положением ч.2 ст. 67 ТК РФ о том, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом (отсутствие подписи руководителя), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению лица, которое в организации обладает правом найма работников, то трудовые отношения считаются состоявшимися и договор нельзя признать недействительным. Он лишь не будет соответствовать требованиям Кодекса, что влечет для работодателя обязанность заключить договор в надлежащем виде. В противном случае этот момент будет являться неблагоприятным для работодателя, а не для работника, т.к будет являться нарушением трудового законодательства, влекущего административную ответственность, а также неблагоприятные налоговые последствия.
С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре

Что происходит, если администрация не уволила работника после уведомления о сокращении?

Как обжаловать решение трудовой инспекции и обличить во лжи директора?

Обязанности работника в трудовом договоре электромонтёра

Работник не согласен с некоторыми пунктами трудового договора после наступления двух лет работы - можно ли внести изменения?

Вопросы подделки документов и подчерковедческой экспертизы в трудовом споре о зарплате

Не согласен с некоторыми пунктами трудового договора - возможность и способы изменения
