Должностная инструкция, отказ от нее.

Как быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?

Подписание трудового договора электронной подписью и условие об испытании.

Есть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?

Считается ли трудовой договор действительным, если его подписал только работник?

Если работнику выдано уведомление о сокращении, а ровно через два месяца администрация предприятия не предприняла никаких действий по увольнению, считается ли трудовой договор действительным и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности?

Как обжаловать решение трудовой инспекции и обличить во лжи директора?

Я трудился последние 6 месяцев в организации. Директор заявил, что его подпись в трудовом договоре подделана (что на самом деле ложь), и поэтому трудовых отношений не было, сл-но и платить не будет. Трудовая инспекция провела проверку, есть свидетельские показания, что выполнял трудовые обязанности и табель учета рабочего времени с отметкой работы. ТИ отписалась, что не нашла нарушений! Как обжаловать решение трудовой инспекции и обличить во лжи директора?

Обязанность работника. В моём трудовом договоре написано:"Работник обязан выполнять иные обязанности,

Обязанность работника.

В моём трудовом договоре написано:"Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором".Что подразумевается под этим словом "иные обязанности",если я работаю электромонтёром по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств,

Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?

Или я опять меняю пункты самого трудового договора?

Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора, можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?

Подпись подделана, но польза не извлечена.

В трудовом договоре, в зарплатной ведомости подделаны подписи бывшего работника. Но работник эту зарплату получал и не отрицает факт получения. На суде работодателем были предоставлены вышеуказанные документы. Может ли бывший работник требовать подчерковедческой экспертизы, если не отрицает факта получения тех денег которые указаны в ведомомсти. Читала 327 УК РФ, если я правильно поняла если выгода не извлечена, то в принципе уголовный срок не грозит? И если будет доказана, что подпись подделана, но не доказано чья именно, то кто будет оплачивать экспертизу?

Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств,

Интересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, естественно работником не подписан, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.