Сотрудник был уволен по одному основанию, затем основание увольнения изменилось, приказ об увольнении был аннулирован. Вопрос за каким номером будет новый приказ об увольнении - за номером аннулированного приказа или за новым номером?

Какой номер будет у приказа об увольнении

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

Читать ответы (1)

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.

Читать ответы (1)

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".

Читать ответы (2)

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Читать ответы (1)

Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?

12.02.2016 работодатель расторгнул со мной трудовые отношения, издал приказ об увольнении ознакомил и выдал трудовую книжку. 18.02.2016 по почте заказным письмом я получила новый приказ об увольнении от 12.02.2016 с отменой предыдущего приказа. Вопрос: когда и по какому приказу я уволена?

Читать ответы (2)

Суд признал приказ об увольнении незаконным и вынес решение о изменении даты увольнения - как правильно составить новый приказ?

Имеется следующее решение суда: 1. признать незаконным приказ об увольнении. 2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе. Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться? Какой текст я должен содержать новый приказ об увольнении?

Читать ответы (1)

Порядок внесения записи о увольнении по сокращению в трудовую книжку - основание и содержание приказа

На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую книжку сотруднику увольняемому по сокращению? Если это будет приказ составленный для бухгалтерии название его об оптимизации штата, содержание которого об увольнении по сокращению и начислении компенсации и выплаты пособия? Или это должен быть приказ на расторжение трудового договора, основание которого увольнение по сокращению?

Читать ответы (1)

Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении?

Проработав 2 месяца, работник написал заявление на увольнение, но его не подписали, не выдали приказ об увольнении. Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении? Уволен или не уволен?

Читать ответы (2)

Какой номер будет у приказа об увольнении - новый или аннулированный?

Саратов - онлайн услуги юристов

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ

Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров

Двойное увольнение - Когда я была уволена и по какому приказу?

Суд признал приказ об увольнении незаконным и вынес решение о изменении даты увольнения - как правильно составить новый приказ?

Порядок внесения записи о увольнении по сокращению в трудовую книжку - основание и содержание приказа

Будет считаться временем вынужденного прогула до получения приказа об увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59