Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить исполнение обязанностей другими учителями?

20.02.2019, 16:15
• г. Владикавказ

Зам. директора по ВР школы ушла в ежегодный отпуск, потом в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить исполнение обязанностей другими учителями? Перевести кого-то на эту должность, нет особо желающих, так как должность временная.

Читать ответы (0)
Отпуск по беременности и родам как оформить Отпуск по беременности как оформить Исполнение обязанностей Директор школы отпуск Обязанности учителей
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.03.2021, 21:59

Перевод директора школы на другую должность во время беременности и родов - влияние реорганизации на отпуск по уходу за ребенком

Я работаю директором школы. В начале мая ухожу на больничный по беременности и родам. Школу собираются реорганизовывать в филиал с сокращением должности директора и введением должности руководитель филиала в августе месяце этого года. Больничный по беременности и родам заканчивается в августе-сентябре. Могут ли во время больничного по беременности и родам директора перевести на другую должность в связи с реорганизацией школы? И как в таком случае уходить в отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)
Светлана
04.06.2015, 14:31

Оформление замещения генерального директора во время отпуска по беременности и родам - выбор между назначением

Генеральный директор ООО уходит в отпуск по беременности и родам. Как правильно оформить: назначить нового генерального директора или назначить и.о. на время отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Елена
18.08.2011, 13:59

Перевести на эту должность временно или исполнять обязанности?

У нас в ветеринарной лаборатории заведующая отдела ушла в отпуск по беременности и родам до 12.12.2011 г. на это место мы хотели перевести ветеринарного врача. Как нам правильно всё оформить? Перевести на эту должность временно или исполнять обязанности?
Читать ответы (1)
Светлана
03.08.2011, 22:46

Исполнение обязанностей директора школы - роль заместителя и порядок отказа от них

В Уставе школы есть запись: в отсутствие директора исполнение обязанностей возлагается на заместителя директора по учебно-воспитатльной работе. Значит ли это что при увольнении директра исполнение обязанностей автоматически возлагается именно на зам. директора? Должен ли быть в таком случае приказ об исполнении должности? Каким образом я могу отказаться от исполнения обязанностей?
Читать ответы (1)
Светлана
05.08.2016, 09:55

Назначение временно исполняющего обязанности начальника отдела на период отпуска по беременности и родам

Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?
Читать ответы (3)
Марина
16.07.2019, 18:05

Дискриминация и нарушение прав директора школы по беременности и родам - возможности жалобы и последствия увольнения

Директор школы ушёл на больничный по беременности и родам. Отдел образования проигнорировал приказ директора поставить на временное исполнение обязанностей директора Зам. дир. По УР и назначил своим приказом ВРИО зам. Директора по ВР. Директор хотел выйти после больничного на работу. Отдел образования не разрешил и сказал взять отпуск (по закону ли было это?), угрожая, что вообще уволят директора. Директор ушёл в очередной отпуск (не декретный) , отсидел отпуск и захотел вернуться на работу. На что отдел образования сказал, что приказа нет на его выход и пусть директор уходит в декретный (нужен ли приказ? Или если работник уходит в отпуск, то выходит он с отпуска без какого-либо приказа в момент окончания отпуска?). Директор не согласился и пошёл к главе района. На что глава сказал отделу образования разобраться. Отдел образования с руководителем исполкома сделали собрание родительское, где родители устроили бунт, так как ждали своего реального директора школы. И только после этого отдел образования выпустил директора школы на работу. Можно ли с этим куда-то пожаловаться? И могут ли директора школы, у которого 5 месячный ребёнок, уволить с места работы или перевести на более низкую должность?
Читать ответы (1)
Елена
30.04.2015, 20:23

Отказ директора в предоставлении отпуска - нарушение прав работника или законная позиция руководителя?

Я отработала на предприятии семь месяцев, после чего ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска я ообратилась к директору предприятия о предоставлении мне очередного отпуска на 24 рабочих дня. Директор в предоставлении мне отпуска отказал, сославшись на то, что я не приобрела права на ежегодный отпуск. Правомерны ли действия директора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
08.11.2016, 14:49

Как оформить временное переведение основного сотрудника на другую должность в период отпуска по беременности и родам

Руководитель хочет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом дать совмещение должности с которой переводится. Возможно ли это и как правильно оформить.
Читать ответы (1)
Юлия
08.11.2016, 14:47

Временное переведение основного сотрудника на другую должность во время отпуска по беременности и родам

Правомерно ли будет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом установить совмещение должности с которой перевели. Возможно ли это и как правильно оформить.
Читать ответы (2)
Татьяна александровна
06.11.2014, 13:07

Работаю заучем в бюджетном учреждении, в трудовом договоре прописана ежемесячная доплата

Работаю заучем в бюджетном учреждении, в трудовом договоре прописана ежемесячная доплата, сейчас директор ушла в отпуск по беременности и родам, на меня учредитель распоряжением возложил исполнение обязанностей директора, должна ли я как и.о. отменить доплату себе как заучу и как быть с трудовым договором.
Читать ответы (2)