Александра
17.04.2016, 20:23
Увольнение беременной сотрудницы в связи с временной заменой коллеги в декрете - права и выплаты
Читать ответы (2)
Здравствуйте. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий. По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 102 из 47 431 Поиск Регистрация