Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она уличена в воровстве службой безопасности фирмы?
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она уличена в воровстве службой безопасности фирмы?
Здравствуйте Анжела!
в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
по ст. 81 п. 6 абз. г: в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий работник может быть уволен по инициативе работодателя.
Вывод: беременную сотрудницу в период беременности по кодексу уволить нельзя, но ей могут "предложить" написать заявление об увольнении по собственному желанию.
с уважением,
Спросить
Собираюсь уйти в декрет с декретного места. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если предыдущая сотрудница собирается выходить из декрета до родов временно работающей сотрудницы? Можно ли в этом случае рассчитывать на выплаты?
В организации прошло сокращения, но одна сотрудница предоставила справку что состоит на учете по беременности? Как можно уволить беременную сотрудницу?
Могут ли уволить беременную сотрудницу, если форму хотят ликвидировать? Может ли она рассчитывать на перевод в другую фирму, которую хочет оформить директор?
Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке? Работодатель пока не в курсе беременности сотрудницы.
Можно ли уволить беременную сотрудницу за причинение вреда здоровью ребенка, если она работает воспитателем детского сада?
Сотрудница написал заявление на уольнение по собственному желанию. За это время рабоник отдела кадров нашла кандидата не ее должность и оформила письменное приглашение на работу в порядке перевода. Но сотрудница отозвала свое заявление и предъявила справку о беременности. Как поступить:
1.уволить сотрудницу и принять приглашенного переводом нового
2. отказать новому приглашенному сотруднику (нельзя по ТК)
3. оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она принята по срочному договору вместо отсутствующего сотрудника? Отсутствующий сотрудник хочет выйти на работу.
