Дополнительное медицинское обследование для работника - кто оплачивает и справедливо ли это?
Ситуация следующая. Работник был направлен на периодический медосмотр. 1. Работы на высоте, верхолазные работы* (5), а также работы по обслуживанию подъемных сооружений, включая:
1 раз в год
Невролог
Офтальмолог
Хирург
Оториноларинголог
(только для верхолазных работ)
Острота зрения
Поля зрения
Аудиометрия
Исследование вестибулярного анализатора, соответственно в перечне флюроография, анализы и т.д.. Он все это прошел, пошел за заключением к врачу-профпатологу (председателю комиссии), которая направила его на дообследование - ФГДС. Соответственно она не не выдала заключение пока он не пройдет дообследование и не принесет справку. Такого обследования нет по вредному фактору. Правомочно ли это. За чей счет будет оплачено дообследование? Считаю, что это навязывание дополнительной медицинской услуги за счет работодателя. Или я не прав?
Добрый день!
Если все так как вы написали, то это безусловно это навязывание дополнительных услуг в чистом виде.
Можно написать жалобу в департамент здравоохранения, позвонить на горячую линию департамента здравоохранения, жалобу в прокуратуру.
Удачи и всего хорошего!
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Отказ в выдаче медицинской справки - как решить проблему с оплатой дополнительных услуг?
Может ли работодатель уволить сотрудника после ежегодного медицинского обследования, если он временно негоден к работе на высоте?
Отказано в выдаче справки 046-1 - как решить ситуацию по Чернышевскому?
Инспекция по труду требует отдельного заключения от комиссии психиатров для работы на высоте - в курсе ли учебные центры?
