Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

12.03.2019, 10:40

• г. Санкт-Петербург

Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Трудовой договор прием на работу
Приказ о приеме на работу

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

12.03.2019, 10:45,

г. Барнаул

Здравствуйте! Главное чтобы дата приёма на работу была во всех документах одна и та же.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Матвеев И.В. 4.6

12.03.2019, 10:56,

г. Екатеринбург

Здравствуйте Елена! В соответствии с трудовым законодательством прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому приказ издается не позднее 3 хдней с даты подписания трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов