Находясь на больничной, сотрудник был замечен при посещении и оформлении покупки в магазине строй-материалы, может ли работодатель привлечь этого сотрудника как нарушителя больничного режима.

Нет не может, Нарушение режима - это неявка к врачу на прием в установленное врачом время. Отметка о нарушении режима делаеться врачом, а не работодателем.

Несоблюдение режима, назначенного врачом больному, не является нарушением трудовых обязанностей. Работнику снижается размер пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос недобросовестного сотрудника - может ли работодатель привлечь его как нарушителя больничного режима?

«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»

Скажите пожалуйста, на работе произошел форс-мажор сотрудник находился на больничном, другой сотрудник вызвал по телефону сотрудника с больничного ссылаясь что в магазине осталась одна и без охраны. Попросила помочь. По видео фиксации теперь сотруднику который вышел из больничного налагают штрафы. Что делать в этой ситуации? Как наказать сотрудника который вызвал другого сотрудника не предупредив работадателя о вызове.

Читать ответы (3)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Сотрудник ГИБДД разгласил мои данные - как привлечь его к ответственности?

Здравствуйте! Я обратился на сайт ГИБДД (приём обращений) и приложил фото нарушителя ПДД. Естественно назвался своим ФИО. Через 10-ть дней мне пришло (по эл.почте) сообщение что нарушитель наказан и меня даже благодарят! Но... сотрудник отдела ГИБДД выложил "нарушителю" (он мне сам рассказал при встрече, на которых пытался доказать что я "не прав") мои данные. Куда обратиться, дабы привлечь этого сотрудника к ответственности.

Читать ответы (1)

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?

Пока сотрудник был на больничном на его место приняли другого сотрудника (выше должность и больше оклад). Работодатель сказал, что с сотрудником, который на больничном нудно. Что делать сотруднику когда выйдет на работу? Может ли он составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?

Читать ответы (3)

Переплата за больничный лист по беременности и родам - что делать, если произошла ошибка в расчете работодателем

Работодатель переплатил больничный лист по беременности и родам сотруднику. Как поступить работодателю? Переплата была по вине работодателя (сотрудник не верно взял МРОТ для расчета б/л)

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника полиции по собственному желанию в период больничного - нарушение больничного режима?

Может ли сотрудник полиции уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Является ли это нарушением больничного режима.

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудника и неадекватное поведение директора - как привлечь к ответственности?

Директор частного охранного предприятия отказал в выдаче заработной платы сотруднику. При этом вёл себя не корректно с супругой сотрудника, пришедшей за деньгами. Зная, что сотрудник на больничном. В присутствии персонала выражался не цензурно, хамил, угрожал увольнением сотруднику. Как привлечь к ответственности данного руководителя?

Читать ответы (1)

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?

Читать ответы (3)

Какие действия может предпринять работодатель

Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос недобросовестного сотрудника - может ли работодатель привлечь его как нарушителя больничного режима?

Хабаровск - онлайн услуги юристов