Угроза увольнения без причины - как защититься во время отпуска по уходу за ребенком?

Как я вам уже писала: Мои вопросы Задать другой вопрос Алина Россия, г. Новосибирск (на сайте) 15.03.2019 в 12:30 номер вопроса №15454013 прочитан 3 разa Ситуация такая, я нохожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребёнку 1.5 хочу выйти на работу через месяц. Но меня просит непосредственно менеджер моей автозаправочной станций по собственному желанию написать заявления об увольнение, либо найдут причину меня уволить по статье, так как место моё занимает хороший знакомый моего менеджера. На данный момент в организаций в главном офисе этого не знают. Но если я пойду туда с обращением мне кажется мне не поверят у меня 2 детей ипотека мне нужна эта работа. Как мне быть? У меня есть запись где мой менеджер до того как мне уйти в декрет говорила я сделаю все что ты тут работать не будешь Даже подставляли меня меня пока я была в отпуске. Говорили что я якобы украла 500 р и показывали по камерам где ничего нет, а своими догодками говорили пугали уголовкой. Помогите советом. Сейчас ситуация такая я прихожу на работу за мед книжкой и мне мой менеджер говорит все хорошо выходи, толко я за дверь и девочка с которой я работаю мне рассказывает, что смысла нет мне выходить на работу так как она уже решила все вопросы с начальством за меня, онр коллективно пишут отказную от меня. Что мне делать, можно кому идти? Я не знаю толи к деректору толь к службе безопасности я не кому не доверяю уже. Могу ли я пойди к деректору или отдел кадров чтобы меня тогда сокращали может. Они мне не дадут работать там что делать помогите пожалуйста прошу вас дайде совет.

Помогите пожалуйста правильно поступить в моей ситуации. На данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мой работодатель просить написать заявление на увольнение так как мою должность сократили. При моём отказе сообщил, что вместо офисной работы (я-менеджер в администрации промышленного комбината с высшим образованием) я пойду работать в цех простым рабочим. О никаких выплатах при сокращении быть речи не может... Как мне правильно поступить? Заранее благодарна. С уважением, Ольга.

У меня через месяц заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я сейчас забеременнела и выходить в следующий декрет через 5,5 месяцев. Выйти на работу не могу тк переезали в другой регион, но и увольняться не хочу, тк выплаты пособия на моей работе хорошие. Хотела на 4,5 месяца уйти в отпуск без содержания, но руководитель не согласовывает. Настаивает на увольнении по собственному желанию. Как мне быть в такой ситуации, я ведь не смогу даже на 1 день выйти на работу.

Здравствуйте. Я работаю в магизине одежды, в магазине произошла пропажа платья. Менеджер магазина хочет повесить эту кражу на меня (ранее, 6.09. написала заявление на увольнение по собственному желанию), но т.к. у менеджера нет доказательств моей вены, она хочет уволить по статье недоверие. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? И если все таки уволит по данной статье, как оспорить это увольнение?

Не могу с работодателя получить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С момента написания мной заявления на отпуск и пособие по уходу за ребенком прошло 3 месяца. Все попытки добиться ответа от работодателя были им отложены на потом с причиной, что организация не работает и денег в ней нет. Перед тем как мне уйти в декрет, работодатель пытался заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что с моей стороны ему было отказано. На данный момент в организации осталось два сотрудника-это генеральный директор и менеджер (т.е. я). На работу я не выхожу, т.к. являюсь кормящей матерью. Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации. Возможно ли как то уволиться с этой работы и получить пособие с соц. защиты?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро данный срок истекает, я планировала выйти на работу. Но моя должность упразднена (до декрета работала свыше 3-х лет в данной организации), уходила на должности менеджер секции. Должность упразднили. Предлагают выйти на должность продавца. Имеют ли права это сделать, если при этом есть в магазине еще 2 ставки менеджера-менеджер торгового зала и менеджер сервисной зоны?

До ухода в декрет я работала в организации на постоянной работе, но без трудового договора, в нашей организации трудовой договор заключается с людьми которые работают только на временной основе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в скором времени. После ухода в декрет на мое место взяли другого человека, на вопрос последующего моего возвращения на работу сказали, что меня не хотят возвращать на работу, и предложили написать заявление по собственному желанию и найти себе новую работу. Но как быть с моими законными гарантиями о сохранении рабочего места на момент декретного отпуска и выхода из него? И теперь что делать? Правомочно ли это? Я сообщила своим работодателям что никакого заявления об увольнении писать не собираюсь, на что они мне пригрозили увольнением по статье. Могут ли работодатели уволить меня по статье (т.е. статьи ТК РФ которые могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство) если я откажусь написать заявление по собственному желанию? Существуют ли причины по которым работодатели могут уволить меня без моего согласия? Заранее спасибо за ответ.

У меня вопрос. Работаю по ТД 9 месяцев. Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад. Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать. Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник. Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания? Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?! Как мне отстоть свое право?!

Меня вынудили написать заявление по собственному. Я вчера написала. А теперь хочу уйти в декрет, пока не найду новую работу. Моему ребенку 2,8 лет. Как мне отозвать заявление об увольнении? Либо написать заявление по уходу за ребенком до трех лет? Елена.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год 10 мес). В организации, из которой я уходила в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сокращение штата. Руководство просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство дает понять, что по выходу на работу у меня работы собственно не будет (моя должность менеджер по продажам, а моя клиентская база распределена по другим менеджерам). До этого планировала выход на работу в сентябре 2011. Но увольняться по собственному желанию я не хочу, поскольку у мне не будет никаких выплат. Так ведь? А сократить меня не имеют права. Могут ли меня уволить по ст. 78 ТК РФ Увольнение по соглашению сторон. И если да, то как правильно оформить соглашение, там ведь прописывается размер отступных.