Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Моя сестра, сотрудник медучреждения, с подозрением на алкогольный психоз в стационаре - могут ли ее уволить?

15.03.2019, 12:33
• г. Владимир

Моя сестра - сотрудник административного состава медучреждения, не имеет никаких контактов с пациентами.

Оказалась в стационаре своего же учреждения в качестве пациента в кардиологическом отделении - на третий день получила «белую горячку» в связи с употреблением алкоголя до этого (только дома, на работе всегда появлялась в трезвом состоянии и выполняла свои обязанности без нареканий) и резким прекращением приема. Вопрос - имеют ли право ее уволить в связи со случившимся алкогольным психозом во вне рабочее время?

Начальство грозится уволить.

Читать ответы (1)
Имеют ли право уволить Употребление алкоголя Выполнять обязанности Белая горячка Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

Анна, алкогольный психоз сам по себе не является основанием для увольнения, тем более если супруга находится на больничном.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вероника
20.12.2014, 00:26

Вопросы ответственности и контроля - раздача пищи и наказание медсестры в кардиологическом стационаре

Здравстуйте! Я работаю медсестрой в кардиологическом отделении стационара! У меня возникла вчера такая ситуация: пациенты пропустили завтрак (возмущения с их стороны не было), об этом стало известно главной медсестре, поэтому поводу меня вызвали к ней и зам. главного врача по лечебной работе, они объяснили, что медсестра обязуется оповещать каждого пациента о завтраке, обеде и.т.д. и в итоге лишают меня доплаты (качество работы за квартал). До этого не было никаких замечаний ко мне со стороны главной медсестры.1 вопрос: кто отвечает за раздачу пищи пациентам?2 вопрос: кто должен контролировать поел ли каждый пациент?3 вопрос: имеют ли право лишать меня качества?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
08.05.2016, 23:07

Продавать БАД на рабочем месте (в государственном медучреждении или частной клинике)?

Имеет ли врач при приёме пациента следующие права: 1) рекомендовать пациенту приём БАД (прошедших сертификацию) 2) продавать БАД на рабочем месте (в государственном медучреждении или частной клинике)? Какая ответственность, если не имеет такого права?
Читать ответы (5)
Исмагил
10.09.2020, 17:45

Работа в стационаре с пациентами с внебольничной пневмонией вирусной этиологии, в том числе с COVID-19

Работа в отделении для оказания помощи пациентам внебольничной пневмонией вирусной этиологии (стационар). Со 02.09.2000 по 08.09 работа с тремя пациентами с подтвержденной коронавирусной инфекцией. Положены ли стимулирующие выплаты?
Читать ответы (1)
Светлана
08.11.2020, 15:02

Занятость студентов-медиков в условиях ковид-пандемии - как привлекать на работу без риска для здоровья\n2.

Имеет ли право медучреждение привлекать на работу студентов медколледжа выпускного курса на должность медсестры на вакантную должность в хирургическое отделение, оказывающее медицинскую помощь по своему профилю? Или только в отделения, оказывающие помощь пациентам с ковид? Как юридически правильно привлечь на работу студентов, чтобы избежать проблем, в случае заражения короновирусом?
Читать ответы (1)
Вячеслав Владимирович
08.04.2015, 13:37

Рабочее время врача муниципального медицинского учреждения для приёма бесплатных пациентов - ограничения и возможные нарушения

Сколько часов в день согласно законодательству РФ должен работать врач муниципального медицинского учреждения для приёма бесплатных пациентов? Имеет ли право врач бесплатным пациентам уделять 2 часа рабочего времени а в остальное время принимать в своём кабинете платно 500-1500 рублей с человека без каких либо договоров и чеков о платных приёмах?
Читать ответы (1)
Андрей
06.10.2021, 09:50

Лечение без лицензии - возможность оплаты лекарств на приеме в мед клинике и риски для организации

В мед клинике которая не имеет фарм лицензию Врач на приеме пациента назначает лекарства пациенту и начало приема этого лекарства произошло на приеме. Может ли пациент оплатить это лекарство в рамках приема (в чеке будет указана расширенная консультация специалиста) .Могут ли привлечь мед организацию по ч 2 статьи 14.1 КоАП РФ (работа без лицензии) и как избежать этого. Такую работу я увидел в других клиниках города.
Читать ответы (8)
Мария
07.05.2019, 16:20

Отказ врача в плановом приеме пациента в алкогольном опьянении - законное решение или нарушение прав пациента?

Имеет ли врач право отказать пациенту в алкогольном опьянение в плановом приеме (снять швы) и пригласив его на следующий день, придти трезвым.
Читать ответы (3)
Лариса
12.04.2014, 09:54

Медсестра приемного отделения принуждена обслуживать электронную базу без соответствующей подготовки

Работаю медсестрой в гос. учреждении, в приемном отделении. В должностные обязанности входит: заполнение первичной мед. документации при обращении в стационар, оказание неотложной мед помощи, осмотр пациента и др.мед. манипуляции. Сейчас по устному приказу главврача на меня возлагаются обязанности работать с электронной базой на заполнение данных по пациентам, которые не проходили лечение в стационаре, а ушли на лечение в поликлинику. На курсы работы с компьютером производство не отправляло, заранее в письменном виде о дополнительной нагрузке руководство в известность не поставило. Как мне отказаться от дополнит. Работы?
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2012, 12:15

Есть подписи 30 сотрудников, что человек был в адекватном состоянии и выполнял все свои обязанности.

Имеют ли право уволить по статье 81 (выход в состоянии алкогольного опьянения), если в выдыхаемом воздухе обнаружено 0,4 промилей алкоголя (не водитель). никаких признаков опьянения небыло, кроме запаха (со слов 3 свидетелей). есть подписи 30 сотрудников, что человек был в адекватном состоянии и выполнял все свои обязанности.
Читать ответы (1)
Андрей Дмитриевич
24.01.2015, 23:33

Важные вопросы - Задержка на работе при нормированном графике и увольнение вне рабочего времени или в праздничные дни

Имеет ли право работодатель задержать на работе сотрудника, если у него график нормированный? И имеет ли право работодатель уволить вне рабочее время или в праздничные и выходные дни?
Читать ответы (1)