То что мы отработали 9 месяцев в двоем за троих сказали можно забыть.

Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?

Работник работает инженером, работодатель заключил с ним дополнительное соглашение к его трудовому договору и доплачивает ему за дополнительные работы (т.е. объем работы увеличился). Теперь работодатель хочет этот дополнительный перечень работ (дополнительные функции) включить в должностную инструкцию работника. Вправе ли он такое делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отказаться от навязанных начальством дополнительных смен в супермаркете?

Такой вопрос. Что делать если начальство навязывает дополнительные смены, например было 2 через 2, а теперь 2 через 4, и доплачивать не собираются ссылаясь на производственную необходимость, работаю в супермаркете, вправе ли я отказаться от этих дополнительных смен, и работать только в свои? В трудовом договоре не прописан график работы, хотя, при устройстве на работу смены были обговорены 2 через 2. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

При досрочном увольнении (ранее 5 лет), сотрудник обязуется выплатить затраты фирмы на обучение: зар.

Директор придумал дополнение к трудовому контракту. Один из пунктов гласит: "3.6. Установить срок отработки в организации после обучения за счет работодателя не менее 5 лет. При досрочном увольнении (ранее 5 лет), сотрудник обязуется выплатить затраты фирмы на обучение: зар. плата сотрудника в размере 3000 у.е. за 3 месяца, зар. плата сотрудников, производивших обучение в размере 3000 у.е. за 3 месяца, расходы на командировку, при которой сотрудник осуществлял обучениее" Вопрос. Имеет ли данное дополнение юридическую силу? Согласен, что можно включить затраты на обучение по договору фирмы и сотрудника, НО...,договора при обучении не было, и причем здесь 3000+3000 у.е.? Тем более "белая" з/п около 500$. Заранее спасибо Александр, г. Москва.

Читать ответы (2)

Возможность требования дополнительного авансового платежа для закупки материалов и покрытия дополнительных затрат

У меня вопрос такого порядка. Заключили договор подряда с Заказчиком на выполнение ремонта фасада и части кровли. Оговорили сумму и прописали ее в договоре. В процессе работы объемы работ увеличились и потребовались дополнительные затраты на строительный материал. Заказчик был поставлен в известность писменным уведомлением с расчетами на доп. затраты, который сам он и подписал дополнительное соглашение. В основном договоре было указано один авансовый платеж, остальная сумма оплачивается по завершению всех работ. Но, это до изменения объемов работ и затрат на материал. ВОПРОС: Можем ли мы потребовать от Заказчика дополнительный авансовый платеж для закупки материалов и покрытия доп. затрат? Заказчик говорит что что аванс прописан один раз. а значит выполняйте сами и своими средствами. Если возможно то как это сделать? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы после повышения квалификации - короткое обучение и отсутствие подтверждающих документов

Я проходила повышение квалификации с привлечением иностранного специалиста по ученическому договору, согласно которому я должна отработать на компанию три года или в случае увольнения возместить всю стоимость обучения. Продолжительность обучения - 6 дней, но по факту обучение длилось полчаса. Мне не было выдано никаких документов об окончании обучения. Как я могу доказать, что обучение состоялось не в полном объёме при моём увольнении? Могут ли с меня удержать заработную плату полностью?

Читать ответы (1)

Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.

В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?

Читать ответы (3)

Родители борются за право отказаться от дополнительных платных услуг в частной школе в условиях коронавируса

Ребёнок обучается в частной школе в первом классе. Обучение платное только по дополнительным услугам. По договору установлена очная форма обучения. В условиях коронавируса директор обязал предоставлять кроме услуг по общеобразовательным программам и все платные дополнительные услуги (хореография, живопись, английский...) в дистанционной форме. В день 4 урока дополнительных занятий по 30 минут за компьютером. Мы написали заявление об отказе в предоставлении дополнительных услуг. Директор запугивает пунктом договора, где говорится что Заказчик обязуется возмещать ущерб, причинённый им и/или Обучающимся Исполнителю и / или третьим лицам. Подскажите пожалуйста, как можно в рамках закона оказаться от получения дополнительных услуг?

Читать ответы (1)

Фирма требует компенсацию за обучение, не выплачивая зарплату вовремя - что делать?

В июне 2007 г. я устроилась на работу, проходила обучение за счет фирмы. Стоимость обучения составила 70 тыс. руб. При устройстве на работу я подписала договор, в котором говорилось, что обязуюсь отработать в организации 3 года в счет потраченных на обучение денег. В случае преждевременного увольнения должна буду выплатить единовременну всю сумму. Фирма со своей стороны обязуется своевременно выплачивать заработную плату (ну и много других обязательств) В итоге, проработав почти год, фирма систематически задерживала заработную плату на 2 месяца. Сейчас заканчивается май, а заработная плата полностью погашена только за март месяц. Я нашла хорошую работу в Москве, но фирма не соглашается меня увольнять. Требуют выплатить компенсацию за обучение. Имеют ли они право требовать? Ведь они сами нарушили договор и не своевременно выплачивали з/п.

Читать ответы (2)

У нас на работе грядёт увольнение по сокращению штата.

У нас на работе грядёт увольнение по сокращению штата. Я знаю что, нас должны предупредить за 2 месяца об увольнении и после увольнения нам должны оплатить несколько месяцев по средненй зароботной плате. Скажите пожалуйста можно ли эти 2 предупредительных месяца не работать, получить компенсацию, а потом ещё после увольнения среднюю зароботную пока ищу работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Применение существенно заниженной ставки при разработке ПО - возможные противоречия с ГК при изменении условий договора?

Я заключил договор на услуги (разработка ПО). При расчете стоимости я применил одну цену за единицу работ (час) - существенно заниженную относительно моей обычной ставки - в 2 раза. Основные работы по договору выполнены. Теперь возникают дополнительные работы, которые будут оформляться дополнительным соглашением и я хочу уже работать по своей обычной ставке. Не возникнет ли каких то противоречий с ГК в этом случае? Ставка за час работы нигде в договоре не закреплена.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

То что мы отработали 9 месяцев в двоем за троих сказали можно забыть.

Рязань - онлайн услуги юристов