Но пообещал, что исправиться, так как с сегоднешнего дня начнет все с чистого листа.
И зарание спасибо за консультацию!
Наш отдел из 6 чел. хотим что бы сняли нашего начальника отдела с занимаемой должности. Так как он с неуважением относиться к рабочему персоналу, грубит всем, унижает в производственных вопросах и др. Две недели назад, весь коллектив собрался у него в кабинете и сделал начальнику замечания по поводу его поведения. Он конечно был шокирован. Но пообещал, что исправиться, так как с сегоднешнего дня начнет все с чистого листа. Но через неделю мы узнали, что он завел на каждого инженера досье и собирает все мелкие замечания (опоздания на 2-5 мин, разговоры... и т.д.). Что бы уйти с работы по каким-то семейным обстоятельствам, нужно писать, даже на 15 мин. ему объяснительную. Просим, вас помочь в совете! Так как этот человек не достоен работать в добродушном, веселом, трудолюбивом коллективе (мы 16 лет все вместе работаем!) А начальник нашего отдела, с нами всего третий год, зарабатывает себе имидж на наших первоклассных специалистах. ПОМОГИТЕ! (у нас гос. структура)
Если на вашем предприятии кол.договор, тогда возможно. А вобще попробуйте написать свои претензии и жалобы руководству выше (т.е. кто нанял вашего начальника) объяснив все обстоятельства. Толкьо такими способами. Больше никак.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Вопрос о необходимости объяснительной по поводу заявления на отпуск, направленного на имя вышестоящего начальника
Возник вопрос, что писать в штатном расписании "Начальник сектора
Возможно ли, чтобы начальник отдела работал в качестве заместителя главного инженера проекта в своей же сфере?

Что делать в ситуации, когда начальник цеха отказывается отзывать сотрудника после его заявления на увольнение?
