Как правильно считается дата сокращения и вопросы по увольнению

Вопрос может быть очень простой, и просто меня в О.К. завода дурят, хотя сегодня по этому поводу консультировался перед посещением О.К. в ГИТ по нашей области, а значит и в ГИТ не правы..., либо вопрос действительно сложный... Дело в дате сокращения. Дата в уведомлении не проставлена. Расписался я 20 февраля, сначала был не согласен, но ещё до апреля написал, что согласен "сократиться" даже раньше. В ГИТ инспектор подтвердил, что 20 апреля должны сократить, хотя устно мне была озвучена дата-8 мая. Еду в О.К. завода, решаем вопрос с дамой, которая ведёт сокращения. Услышал много нового... 1) Что дата отсчитывается, оказывается, не с даты уведомления, а с даты, когда они известят биржу труда, как и положено, что повергло меня в шок. Предложили всё же отпечатать приказ при мне на 8 мая, и вроде бы я был согласен, сказав, что по моему скользящему графику 8 мая у меня выходной. На что получил снова ответ: при сокращении увольнение не может происходить в отгулы или мой выходной, мол,только в рабочее время. Откуда все эти положения она взяла? Господа юристы, так кто же прав? Сокращение отсчитывается не со дня моей росписи в уведомления, а в абстрактной реальности, когда подадут на биржу труда документы? И я не могу увольняться по сокращению в свой выходной день, а только в рабочий? Я сказал, что подумаю, завтра зайду в О.К.,но хочу быть подготовленным в этом вопросе: либо в О.К. несут отсебятину, либо они правы.