Нужно ли обращаться в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам, если начальник цеха и нач. отдела кадров просили написать заявление на расчет по собственному желанию без даты?
Меня зовут Виктор. Вопрос, начальник цеха и нач. отдела кадров просили меня написать заявление на расчет по собственному желанию без даты. Стоит ли мне обращатся в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам и какие могут быть последствия для них. У меня есть аудиозаписи разговоров. Или это все бессмысленно.
У меня вот такая ситуация:
приказом по предприятию я-экономист была назначена и.о. на должность начальника планового отдела на период его отпуска 30 дней.
Я отказалась выполнить приказ т.к. сама имела право на отпуск в это же время, кроме того я в этом году уже выполняла обязанности начальника планового отдела во время его болезни.
Я подала жалобу в комиссию по трудовым спорам в кот-й просила отменить данный приказ. Как незаконный. Права ли я?и какое решение вынесет комиссия?
Если можно ответьте еще на один вопрос:
можно ли забрать заявление по собственному желанию за два дня до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. То есть человек просто передумал. Начальник отдела кадров ссылаясь на то, что приказ уже подписан предложил работнику забрать трудовую и получить расчет. Прав ли начальник отдела кадров и почему так?
Если сотрудник пишет заявление по собственному желанию на рассчет, без даты и подписи. И оно остаётся у начальника.
Какие могут быть последствия.
Меня интересует вопрос, законно ли мой начальник цеха требует с меня написать заявление по собственному желанию без даты, то есть без даты составления и без даты увольнения...
Начальник моего цеха хочет на месяц перевести меня в другой цех и говорит что я должен написать по собственному желанию или пойти в отдел кадров. Это разве правильно?
Я уволился с работы по собственному желанию 18.02.2014. Работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку мотивируя это тем, что трудовая находится в отделе кадров, который расположен в краевом центре. Мною было написано подтверждение того, что я согласен на пересылку книжки по почте и передано директору бывшего места работы 20.02.2014. Ответа так и не последовало. 26.02.2014 я обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки. ВОПРОС: 1) ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НАПРАВИЛА МОЮ ЖАЛОБУ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВЕДЬ НАРУШЕНА НОРМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. А НЕДОПУЩЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНА - ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ. 2) ПРИЧЕМ ЗДЕСЬ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ, ЕСЛИ Я НЕ ИМЕЮ ПРЕТЕНЗИЙ К РАБОТОДАТЕЛЮ, Т.К УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? 3) КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ. 391 и 392 ПРЕДЛАГАЕТ МНЕ ИДТИ В СУД ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ЗАЧЕМ МНЕ ИДТИ В СУД, ЕСЛИ Я УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Уважаемые юристы подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Спасибо.
В комиссию по трудовым спорам завода от экономиста цеха № 5 Скворцова поступило заявление следующего содержания: «4 января меня вызвал начальник отдела кадров и предложил подать заявление об увольнении, пригрозив, что, если не подам заявление, меня уволят по несоответствию занимаемой должности. Я написал заявление, где просил уволить меня с 5 января, Меня уволили. Учитывая, что заявление было вынужденным, прошу восстановить на прежней работе. Скворцов»
Какое решение должна принять комиссия?
Меня зовут Виктор. Вопрос такой: Могут-ли рабочие написать заявление в прокуратуру на меня если в договоре (трудовом) без трудовой не стоит моя подпись как работадателя, а печать организации стоит?
Я уволился с работы по собственному желанию 18.02.2014. Работодатель до сих пор не выдал мне трудовую книжку мотивируя это тем, что трудовая находится в отделе кадров, который расположен в краевом центре. Мною было написано подтверждение того, что я согласен на пересылку книжки по почте и передано директору бывшего места работы 20.02.2014. Ответа так и не последовало. 26.02.2014 я обратился в прокуратуру с жалобой на работодателя по поводу невыдачи трудовой книжки. ВОПРОС: 1) ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НАПРАВИЛА МОЮ ЖАЛОБУ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВЕДЬ НАРУШЕНА НОРМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. А НЕДОПУЩЕНИЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНА - ПРЯМАЯ ОБЯЗАННОСТЬ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ. 2) КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ РУКОВОДСТВУЯСЬ СТ. 391 и 392 ПРЕДЛАГАЕТ МНЕ ИДТИ В СУД ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. ЗАЧЕМ МНЕ ИДТИ В СУД, ЕСЛИ Я УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Уважаемые юристы подскажите как поступить в сложившейся ситуации. Спасибо.
При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.
Меня на работе перевели в другой цех. Я обратился в профсоюз за консультацией о правомерности действий начальника цеха. В профсоюзе мне сказали, что нужно обратиться в суд, потому что комиссии по трудовым спорам в организации не создано. Обязан ли вообще мой руководитель организации создавать комиссию по трудовым спорам, и несет ли он юридическую ответственность за отсутствие такого органа? И как сами работники могут создать комиссию по трудовым спорам в 87 организации? Может есть процедура избрания представителей работников и представителей работодателя в КТС? И как определить общую численность комиссии по трудовым спорам?
