Сотруднику уменьшили ППК без определенных условий - как вернуть прежний уровень?

398₽ VIP

Статья 21 ТК РФ предоставляет вам право попросить такую выписку А согласно статье 22 тК РФ,которая определяет права и обязанности вашего работодателя он должен вам предоставить такую выписку.

Добрый день. Вы можете попросить предоставить Вам такую выписку по статье 21 Трудового кодекса РФ. Работодатель в свою очередь обязан предоставить вам выписку по статье 22 ТК РФ, это обязанность вашего работодателя.

Добрый день!

Да, Вы вправе ознакомиться с выпиской из приказа как локального нормативного акта (ст.8 Трудового кодекса РФ) и затрагивающего Ваши права. Но вас ознакомятся именно с выпиской, в той части, которая касается только вас.

Персональный повышающий коэффициент назначается с учетом профессиональной подготовки, сложности выполняемых работ, степени ответственности сотрудника. Определяется он согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463 н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации".

В вашем случае установление и размер ППК устанавливается локальны актами организации. Выписку из приказа об установлении ППК вы имеете право получить. Если было изменение заработной вас обязаны были уведомить.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Спасибо. Правильно я поняла, что такой приказ должен существовать? Или работодатель вправе назначать ППК без фиксирования в приказе?

Прошу уточнения по моему вопросу. Я хочу узнать: 1) Нарушил ли работодатель мои права, если зп не увеличилась в целом (она осталась на прежнем уровне за счет уменьшения ППК) 2) Если произошло уменьшение ППК, то за что? Как узнать? Запросить выписку из приказа о назначении ППК в 2018 и с января 2019? В моем Трудовом договоре об условиях назначения мне ППК ничего не говориться, только в Положении об оплате труда сотрудников указано о такой стимулирующей выплате, устанавливаемой руководителем с учетом мнения комиссии. Как мне добиться правды? Или это чревато последствиями?