Как решить острую ситуацию на работе воспитателя детского сада, когда методист меня выживает?
У меня возникла острая ситуация на работе, я воспитатель детского сада, закончила колледж 1,5 года назад, методист меня выживает, что делать?
Для начала по-доброму поговорите с глазу на глаз без посторонних с вашим обидчиком без обвинений и оскорблений. Просто скажите, что вам неприятно такое отношение, пусть скажет, что неправильного в ваших действиях. Если не поможет, заведите тетрадку или диктофон, фиксируйте все незаконный действия в ваш адрес. Потом эти записи пригодятся, если дело дойдет до разбирательств. Следите также за тем, чтобы вы сами не нарушали закон или трудовой распорядок. Чтобы к вам не было обоснованных претензий. Также можно о незаконных действиях в ваш адрес писать в докладных записках на имя руководителя организации, где вы работаете. Докладные пишутся в двух экземплярах: один подается через приемную, а на втором просите поставить отметку о приеме и сохраняете. Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
Спросить
Методистом детского сада была написана докладная на воспитателя, по причине ухода с рабочего места и разговора на повышенных тонах. Воспитатель ушла с ребенком на больничный, а методист не хотела ее отпускать, говорят что не кому работать. Вопрос как правильно изложить воспитателю все в письменом виде о методисте, вроде как докладной?
В свободной форме излагайте, по порядку.
Если нужна помощь то обращайтесь к юристам в личные сообщения.
Спросить
Вы не обязаны ничего писать, если ушли официально на больничный. Стоит написать жалобу на методиста в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте, Яна Владимировна!
Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.
Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
Выводы и рекомендации автора записки.
Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А 4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:
название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
короткая суть докладной;
содержание тремя обособленными блоками;
на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:
сведения об организации-отправителе;
присвоенный документу номер;
город, в котором составлена докладная;
подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.
Спросить
Здравствуйте.
Типовой формы нет. Вопрос регулируется НПА учреждения, ст. 8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Ознакомьтесь с НПА учредждения.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Может ли методист детского сада совмещать работу воспитателя на 0,5 и может ли медсестра д/с совмещать работу помощника воспитателя в детском саду?
Я имею педстаж 20 лет. Предлагают место методиста в детском саду. У методиста не идет педстаж и весь мой стаж потеряется в таком случае. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке, чтобы педагогический стаж продолжал засчитываться? Методист, воспитатель-методист, старший воспитатель и др.? Есть ли постановление, где указано, что методисту тоже идет педагогический стаж? Если да, то какой?
Посмотрите этот нормативно-правовой акт чтобы получить ответ на свой вопрос - Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". У вас должно быть указано - "воспитатель-методист" от перемены порядка слов многое зависит и пенсионный фонд к этому придирается вплоть до отказа в назначении пенсии.
СпроситьИз льготного стажа педагогической деятельности ПФ исключил работу в детском саду воспитателя - 0,5 ст. и воспитателя-методиста 0,5 ст. за период с 01.09.2000-01.09.2001 г. г. В трудовой книжке запись"Принята воспитателем не изменялась. Ссылаясь на Правила утвержденные Постановлением правительства РФ от 29.10.2002 г. (п.10 - воспитатель-методист включается в льготный стаж до 01.11.1999 г.) Как доказать, что воспитатель-методист тоже самое что и старший воспитатель?
За что снимается стимуляция воспитателю в государственном детском саду?
Была ситуация ребёнок на прогулке в детском саду упал не по вине воспитателя (ребёнок прыгнул и повредил ногу). Воспитатель был рядом. От родителей притензий нет! Но Генеральный директор детского сада снял всю стимуляцию воспитателя и вынес ещё выговор. Правильно ли это?
Здравствуйте Татьяна. Для ответа на ваш вопрос нужно читать положении об оплате стимулирующих выплат, которое принято в вашем учреждении.
СпроситьЯ работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?
Добрый день! Все записи в трудовую книжку вносятся только на основании соответствующих приказов. Если у Вас приказом оформлено внутреннее совмещение должностей воспитателя и методиста, то запись о совместительстве может быть внесена в трудовую книжку по Вашему желанию. Второй вопрос переформулируйте пожалуйста, т.к. не совсем понятно, что Вы имели в виду.
СпроситьУ меня несколько месяцев наазад супруга устроилась в детский сад на должность подменного воспитателя. Дело в том что заведующая детского сада путем шантажа выбивает ежемесячно по 2000 рублей с некоторых воспитателей и нянечек, говорит что если они ей не сдадут эту сумму то она их просто уволит и соответственно ни кто и не делает ни чего... Как мы можем повлиять на эту ситуацию чтоб не остаться без работы и не и не возникли проблемы с трудоустройством на работу в дрю детские сады? (
Это вымогательство. Статья 163 УК РФ. Если есть знакомые в прокуратуре и полиции, то можно с ними все решить, как и что. Обычно этим ОБЭП занимается.
СпроситьМне зав. детского сада дала направление на прохождение мед. комиссии, на работу, я прошла месяц назад. Садик еше не открылся. Методист гороно просматривала штат детского сада и сказала что меня она не хочет видеть на работе в садике, по какой причине не известно. Имеет ли она право запретить заведующей детским садом принимать меня на работу? Сама заведующая меня принять не против. Подскажите что мне делать? Спасибо большое.
Права не имеет. Поговорите с зав.гороно. Все и выясните. Не методист решения принимает. Возможно, что у методиста какие-то личные к Вам претензии. Сложно сказать. Или к Вашим близким людям.
Спросить
Методист вообще не имеет никакого отношения к вашему трудоустройству и повлиять она не может.
СпроситьКакой продолжительности отпуск у методиста детского сада (в детском саду имела отпуск 42 календарных дня) после присоединения к школе. В школе методист имеет отпуск 56 календарных дней.
Методист в общеобразовательных учреждений имеют отпуск продолжительностью 56 дней
методисты дошкольных образовательных учреждений имеют продолжительность 42 дня.
Спросить
Здравствуйте! Если работник переводится с одной должности на другую, то в данном случае расторжения трудового договора не происходит.
Спросить
