Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приостановление работы и сокращение

21.04.2019, 15:25
• г. Новосибирск

Как действовать в сложившейся ситуации: написал уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней в январе этого года, на работу не выхожу. В марте получил уведомление о сокращении через 2 месяца. Сейчас на работе не появляюсь, обязан ли я буду появится в последний рабочий день согласно уведомлению о сокращении?

Читать ответы (0)
Уведомление о приостановлении работ Получила уведомление о сокращении Задержка зарплаты на 15 дней Уведомление о сокращении Последний рабочий день
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
06.02.2014, 21:00

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.
Читать ответы (1)
Лебедев Андрей
27.01.2016, 07:27

Проблемы с выплатой зарплаты и отпускных - как действовать в подобной ситуации и стоит ли ознакамливаться с приказом о сокращении

Не платили зарплату несколько месяцев. Сходил в отпуск-нет отпускных. Отправили в оплачиваемый простой-нет выплат. Я отправил заказным письмом и работодатель получил под роспись уведомление о приостановлении мною работы по окончании простоя в связи с задержкой зарплаты до получения письменного уведомления о готовности выплаты в день выхода. С тех пор не хожу на работу. Во время простоя обьявили о сокращении. Меня письменно и персонально под роспись не предупредили. Есть судебный приказ о выдаче зарплаты. Стоит ли ознакамливаться с приказом о сокращении, забирать трудовую через 2 месяца после ознакомления с приказом о сокращении и вообще общаться с работодателем до начала выплат? (напоминаю у меня подписанное работодателем уведомление о приостановлении мною работы)
Читать ответы (2)
Александр
29.01.2016, 12:26

Уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты более 15 дней

Мне нужен образец на уведомление о не выходе на работу, в связи с задержкой зарплаты более 15 дней! Нас на работе заставляют писать бес содержания-могу ли я вместо этого написать уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой зп более 15 дней?
Читать ответы (2)
Александр
29.09.2015, 12:45

Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Читать ответы (1)
Владимир Иванович
03.03.2015, 09:53

Оплата труда не выплачивается - как быть приостановленным работникам?

Нам не выплачивают зарплату 3 месяца. Все работники фирмы написали уведомления о приостановлении рабочей деятельности через 5 дней после регистрации этих уведомлений, до полного погашения задолженности. На следующий день нам перечислили малую часть от общего долга по зарплате! Можем ли мы теперь останавливать работу через 3 дня, в срок указанный в уведомлении (долги ведь погашены далеко не полностью! ) или это будет считаться прогулом? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (2)
Алексей
17.05.2019, 16:24

Сроки подачи уведомления о приостановлении работы при задержке зарплаты более 15 дней

За сколько дней подается уведомление о приостановлении работы работы работником в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок, превышающий 15 дней?
Читать ответы (1)
Александр
21.01.2015, 13:30

Задержка зарплаты и отсутствие уведомления о сокращении - обязанность явиться на работу для получения уведомления?

На работе стали задерживать зарплату и я написав заявление ушел в простой. Коллеги сообщили что им вручают уведомления о сокращении. Обязан ли я явиться на работу для получения уведомления? Ведь я нахожусь в простое и не выхожу на работу. Жду их уведомления о готовности выплатить зарплату. Или они могут выслать мне уведомление заказным письмом и это будет считаться вручением?
Читать ответы (1)
Евгений Маратович
14.04.2014, 18:17

Длительная невыплата зарплаты - Как долго ждать ответа от прокуратуры и как действовать, если результатов не будет?

Я приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы (4 месяца), а так же написал заявление в прокуратуру. Уведомление о приостановлении работы я вручил ликвидатору предприятия. С этого дня прошёл почти месяц. Какой срок должен пройти до момента ответа от прокурора? Посоветуйте, как мне действовать, если от прокуратуры и дальше не будет никаких результатов. Какой размер зарплаты мне должны начислять за период приостановления работы? С уважением, Евгений.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.04.2018, 07:00

Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
Читать ответы (1)
Евгения
18.05.2015, 12:11

Должна ли я явиться на работу 2 июня после подписания уведомления о сокращении за два месяца?

Подписала уведомление о сокращении за два месяца (02.06 последний рабочий день), через месяц после подписания отправили в отпуск по графику (до 02.06). Обязанна ли я появится на работе 2.06 или 3.06 для оформления каких либо документов (заявление на увольнение (сокращение) с 3 июня есть).
Читать ответы (1)