Как уволить специалистов, систематически нарушающих трудовую дисциплину?
Являюсь директором ДК. Мои специалисты систематически нарушают трудовую дисциплину, т.е. опоздание, не исполнение моих приказов, распоряжений, устных распоряжений. Как их уволить?
Добрый день! Каждый факт нарушения трудовой дисциплины фиксируется актом. Если издается приказ, работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Устные распоряжения, раз они игнорируются, следует также оформлять письменно. Далее применяете репрессии по Трудовому кодексу.
Спросить
Что касается актов, то они должны быть составлены и подписаны работниками данного ДК. Что если работники отказываются подписываться в нем, ссылаясь "мол как я буду против своего коллеги идти", что тогда делать? Кто помимо директора имеет право подписи в акте об нарушении труд дисциплины, порядка сотрудника?
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Допустимо ли уволить беременную работницу из-за систематического нарушения трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей
Вопрос увольнения студента заочной формы обучения - засчитываются ли объяснения при систематических нарушениях и опазданиях?
Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке, нарушающего трудовую дисциплину?
Возложение обязанностей на главного специалиста без согласия - юридическая недопустимость и дальнейшие действия
Как использовать запись с видеонаблюдения в качестве доказательства опозданий сотрудника при увольнении
Какие нарушения приводят к увольнению учителя из школы по статье?
Правда ли, что за опоздание могут уволить как за нарушение трудовой дисциплины?
Законодательство и процедура - требования к написанию объяснительной о причинах опоздания и права работника на