Какое значение имеют условия трудового договора и статьи трудового кодекса при взятии неоплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием?

Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?

Заключен трудовой договор на постоянной основе от 22 июня 2011 г. собираюсь увольняться по собственному желанию 15.08.2014. В трудовом договоре указан пункт: 4.3 Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Работник обязан в случае необходимости или по соответсвующему распоряжению Работадателя исполнять свои трудовые обчзанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Одновременно с этим есть также пункт 4.5 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней Однако, насколько я понимаю, данный пункт противоречит Трудовому Кодексу РФ., где сказано что при ненормированном рабочем дне, Работнику дополнительно устанавливается дни к отпуску, минимум 3 дня. Работадатель предоставил мне расчетный листок, где указано, что дополнительные отпускные дни не учтены, выплаты за них нет. Вопрос: могу ли я требовать перерасчет отпускных с начала моей деятельности 2011 год на основании вышесказанного. Вопрос 2: Если Трудовой договор противоречит Трудовому кодексу, как например в моем случае, как это можно аргументировать и если можно какая статья? Заранее громадное спасибо.

В моем трудовом договоре прописано, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск летом на 20 календарных дней и зимой на неоплачиваемый отпуск, на 10 календарных дней. Но я хочу, по семейным обстоятельствам, взять 28 календарных дней летом. Но мой работодатель-физ. лицо отказался предоставить мне такой отпуск продолжительностью 28 календарных дней, мотивируя тем, что в трудовом договором договоре прописано на каких условиях мне может быть предоставлен отпуск. Прав ли он?

У меня 2 вопроса по трудовым отношениям. 1. Недавно получил письмо из HR компании с просьбой (цитирую дословно) подойти в Службу кадрового администрирования для подписания новой редакции Вашего трудового договора. Одно из изменений касается условий предоставления ежегодного отпуска (на текущий момент 30 календарных дней, предлагается «28 календарных дней и «дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 календарных дня может быть предоставлен в соответствии с Внутренними Документами Работодателя»). Вопрос в следующем: я правильно понимаю, что изменения в трудовом договоре возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и работодатель не может изменить их в одностороннем порядке? Каковы могут быть последствия моего отказа принять предлагаемые изменения в договоре? 2) Также в новую редакцию трудового договора добавлен следующий пункт: «Несоблюдение Работником Кодекса поведения Группы компаний ХХХ является грубым нарушением трудовых функций (обязанностей). Упомянутый Кодекс принят и введен в действие приказом по компании. Коллективного договора и первичной профсоюзной организации в компании нет. Вопрос: насколько законна фиксация в договоре несоблюдения Кодекса в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей? Разве статья 81 ТК РФ не предусматривает всего 5 фиксированных случаев грубого нарушения работником трудовых обязанностей? Или я неверно трактую нормы законодательства? Заранее большое спасибо за ответ.

У меня вопрос по трудовому кодексу и по праву на очередной отпуск. С 21.03.13-20.01.2014 Первый календарный год я брала 36 дней отпуска. С 21.01.14-20.01.2015 я взяла 26 календарных дней. Сейчас я хотела взять отпуск 27 дней. Работодатель мне отказывает. Прав ли мой работодатель и на какую статью в трудовом кодексе я могу сослаться. И куда можно пожаловаться?

В соответствии с аттестацией рабочего места мои условия труда считаются вредными и имеют коэффициент 3.2. Переаттестация не проводилась, условия труда остались прежними. В трудовом договоре прописана продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях 14 календарных дней. В коллективном договоре продолжительность этого отпуска для категории работников с таким коэффициентом вредности также определена 14 календарных дней. Но действие коллективного договора сейчас заканчивается и администрация пытается принять или возможно уже приняла новый. В новом коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска сокращена до 11 календарных дней. Все вроде бы в рамках трудового кодекса - не менее 7 календарных дней. Но для меня как для работника сокращение продолжительности дополнительного отпуска является ухудшением условий труда. Трудовой договор заключен со мной бессрочно. Может ли администрация без подписания со мной дополнительного соглашения к трудовому договору взять и уменьшить мне дополнительный отпуск? И если не может, что будет если я откажусь подписать это дополнительное соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Наша фирма заключила трудовые договора по новому ТК с работниками 1 января 2002 г., а этот Трудовой кодекс вступил в силу на месяц позже. Но в Налоговом кодексе ст. 255 говорится, что в расходы налогового плательщика на оплату труда включаются любые начисления, предусмотренные в трудовом договоре и согласно ст.270 (п.21) при определении налоговой базы не учитываются вознаграждения.. и т.д., выполачиваемые на основании трудовых договоров. Получается, что в январе 2002 г эти положения на нас не распространяются т.к. трудовые договора начали действовать с началом Трудового кодекса, а Налоговый кодекс вступил в силу раньше. Как же нам вычислять налоговую база за этот спорный месяц? Спасибо, Любовь.

В коллективном трудовом договоре прописана возможность сотрудникам брать дополнительный неоплачиваемый отпуск, но новый директор отказывается его давать, ссылаясь на то, что по трудовому кодексу нам не положено-мы не льготники. Что в данном случае важнее: коллективный договор или ТК?

В трудовом договоре прописано: Работодатель обязан: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; Прокуратура считает это недостаточным и требует указывать класс условий труда, ссылаясь на ст.57 ТК. Обосновано ли требование прокуратуры?

В моем трудовом договоре была допущена ошибка по продолжительности рабочего времени, работала менее 40 часов несколько лет. Теперь работодатель уведомил об изменении трудового договора (увеличил до нормы рабочее время). В ст.74 написано, что изменения в трудовом договоре можно производить только в связи с изменениями условий труда (организационных или технологических). В моем случае, условия труда не изменились. Имеет ли право в данном случае работодатель менять условия трудового договора?