Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с исключением должности из штатного расписания сократили многодетную мать, законно ли это?

24.04.2019, 10:06
• г. Сыктывкар

Могут ли многодетную мать перевести на нижеоплачиваемую работу в связи с изменением штатного расписания? Ставка многодетной матери переименовывается с "младшей медицинской сестры" в "няню". Должностная инструкция упрощается с переименованием. Работу она не теряет, меняется наименование должности и оклад становится меньше.

Читать ответы (0)
Изменение штатного расписания Должностная инструкция Наименование должности Медицинские должности Штатное расписание
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения Борисовна
26.03.2015, 11:25

Методы и процедуры изменения штатного расписания при переименовании и изменении должности с уменьшением оклада

Г. Москва. Меняется штатное расписание. Переименовывается должность с изменением должностной функцией и с уменьшением оклада (Старший диспетчер на сменного диспетчера) Как правильно произвести все действия при изменении штатного расписания в этом случае?
Читать ответы (2)
Наталья Александровна
05.01.2020, 21:06

Перевод начальника отдела на должность заместителя - изменения в штатном расписании и организационных условиях труда

Работаю начальником отдела, меняется штатное расписание, часть отделов ликвидируется, вводятся новые. Меня хотят перевести на должность заместителя отдела, изменив наименование должности начальника, но функционал работы при этом сохранится. Правомерно ли это, и можно ли считать изменение штатного изменением организационных или технологических условий труда? Трудового договора нет, я его не подписывала, должностных инструкций соответственно тоже.
Читать ответы (1)
Светлана
13.04.2006, 09:23

Возможно ли понижение сотрудника в должности (з/плата не меняется) в связи с изменением штатного расписания.

Возможно ли понижение сотрудника в должности (з/плата не меняется) в связи с изменением штатного расписания. Упрощается структура, т.к. сотрудники, занимающие разные должности (старший кладовщик, зав.складом), выполняют одиноковые функциональные обязанности - кладовщика. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Наталья
30.01.2016, 23:40

Возможно ли сохранить прежний оклад при переводе одинокой матери (ребенок 4 года) на должность ниже в новом штатном расписании?

Скажите, пожалуйста, могут ли перевести одинокую мать (ребенку 4 года) на должность ниже с сохранением прежнего оклада в связи с изменением штатного расписания, если существующая на сегодняшний момент должность сохраняется и в новом штатном расписании (то есть уменьшается только количественное выражение)?
Читать ответы (2)
Ольга
31.03.2016, 21:10

Законно ли понижение тарифной ставки и оклада при переименовании подразделения на предприятии ФГУП Атом-охрана?

Понижение тарифной ставки, оклада в связи с изменением штатного расписания - переименование подразделения, где работает работник. Сокращения численности нет. Законно ли?. Предприятие ФГУП Атом-охрана.
Читать ответы (3)
Юлия
18.12.2014, 01:32

Изменение штатного расписания на предприятии

На нашем предприятии поменялся собственник и сейчас происходит изменение штатного расписания. Предполагается уменьшение оклада. Могут ли мне как матери-одиночке (ребенку 11 мес) уменьшить оклад или перевести на ниже оплачиваемую должность?
Читать ответы (1)
Вера Ивановна
19.12.2015, 12:16

Понижение заработной платы в два раза при изменении должности - мои новые обязанности не отличаются от предыдущих

Меня перевели на нижеоплачиваемую работу в связи с изменением штатного расписания (исключена должность зав учебной частью, предложена должность педагога-организатора в техникуме), должностные обязанности при этом не изменились, и остались те, что были у зав. учебной частью, а оклад стал меньше более, чем в 2 раза.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.08.2015, 15:18

Возможное увольнение или перевод по сокращению в связи с изменением штатного расписания при достижении 55 лет

Работаю в Государственном бюджетном образовательном учреждении. В связи с изменением штатного расписания м должность сокращают. Могут ли меня уволить по сокращению или перевести на нижеоплачиваемую работу, если в январе 2016 года мне исполнится 55 лет.
Читать ответы (2)
Ирина
16.11.2020, 10:36

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Читать ответы (2)
Гость_9163140
11.08.2022, 12:09

Изменения в штатном расписании - как правильно переименовать должности и увеличить оклады

В организации вводится новое штатное расписание, у нескольких работников меняется наименование должности без изменения трудовой функции и меняется оклад. Подскажите алгоритм действий. Уведомления были разосланы работникам. Достаточно ли сделать приказ об утверждении штатного расписания и на основании этого заключить с ними доп соглашения или нужен отдельный приказ о переименовании должности?
Читать ответы (1)